Iowa (Galego)

Quen é elegível para os beneficios?
Seguro de desemprego (ás veces chamado beneficios para o servizo de traballo ou o programa de seguro de desemprego) é un programa que dá beneficios a algúns traballadores que están desempregados. Se o traballador non funcionou moito recentemente, pode que non teña seguro e non recibe beneficios. As persoas que reclaman o desemprego teñen unha reclamación co Departamento de Traballo de Iowa (Development Iwa Workforce – IWD). Podes atopar información sobre o programa, as solicitudes e as formas de apelación no sitio http://www.iowaworkforce.org/ui/file1.htm
Os requisitos básicos de elixibilidade son iguais para cada persoa. Para ser elegível para os pagamentos de seguro de desemprego Debe:

• estar completamente ou parcialmente desempregado;
• traballaron e obtivo o salario mínimo nun traballo cuberto por seguro por desemprego durante o Últimos 15 ou 18 meses (IWD vai determinar isto);
• perdeu o traballo sen ser culpa;
• poder e estar dispoñible para traballar;
• estar rexistrado para traballar coa Oficina IWD local, a menos que isto sexa omitido; e
• Buscar traballo activamente.

Existen tres formas nas que un traballador está sen emprego

1. o empresario descarta ao traballador (traballador de lume);
2. O empresario deixa ir ou cesar, o traballador (despedir); ou
3. O traballador renuncia ao seu traballo.

Cando é o traballador elegible para os beneficios despois de ser despedido?
O traballador é elegible para os beneficios de desemprego a menos que o empresario despexa a “mala conduta”. O mal comportamento é diferente en cada caso, pero normalmente significa que fai algo sobre iso non é o mellor interese do empresario. Exemplos típicos de mala conducta son:

• é descongelado cun cliente
• non chega a traballar por problemas co coche
• chega tarde moitas veces
• Loitar ou discutir con outro traballador
• Bebé mentres traballa

Hai dúas grandes excepcións por mal comportamento. En primeiro lugar, se o traballador non pode facer o traballo, non é un mal comportamento. Por exemplo, a compañía cambia o sistema informático e o traballador non entende ben o sistema e xa non pode facer o traballo. Isto non é considerado mal comportamento. Se o empresario descarta o traballador, debe recibir os beneficios do desemprego.
En segundo lugar, se o traballador comete só un erro, normalmente non é un mal comportamento. Por exemplo, o traballo é arquivando documentos médicos e faino ben durante catro anos. Un día o traballador comete algúns erros cos documentos. Posiblemente sexa un “caso illado” de neglixencia ou mal xuízo e non é malo comportamento. Por iso, se o empresario descarta ao traballador, debe recibir os beneficios.
Cando é o traballador do beneficio que ten que ser deixado ou parado?
Se a empresa permítelle ir ao traballador, debe ser elegible Para beneficios. Por exemplo, moitas empresas de construción permiten que os traballadores van durante os meses de inverno e deberían recibir beneficios. Se o empresario pecha completamente o seu negocio, o traballador debería recibir beneficios.
Ás veces o traballador cre que a empresa deixou que vaia, pero non é o caso. Por exemplo, o empresario di que “non veña traballar mañá, non o necesito máis”. O traballador pode pensar que o deixaron ir, pero o empresario pode argumentar que o despediu a non chegar ao traballo (polo que non é elegible) ou renunciado sen unha boa razón (non é elegible – ver a seguinte sección do Artigo sobre renunciar ao seu traballo.)

É importante para o traballador que o empresario está claro cando o permite (e non ser despedido ou resignado). Se é posible, o traballador debe obter a declaración dun empresario que di que o deixou ir.
Se traballa nunha axencia de emprego que ofrece traballadores temporais aos empresarios, está obrigado a volver á axencia e estar dispoñible para outras tarefas a ser elegível para prestacións por desemprego. Aínda que a axencia temporal sabe que o seu emprego actual non quere outra cousa, debe presentarse ao empresario provisional e solicitar outra tarefa.
Cando pode recibir os beneficios despois de renunciar ao traballo?
O traballador recibirá beneficios a menos que renuncia “sen boas razóns que pode atribuír ao empresario”. A boa razón é diferente en cada caso. As boas razóns inclúen:

• está obrigado a traballar en circunstancias perigosas.
• está obrigado a facer algo ilegal.
• está obrigado a traballar en moito Irregular.

Por exemplo, o traballador foi contratado para traballar durante o segundo cambio, eo empresario quere que traballe durante o primeiro cambio.Se o traballador renuncia por mor do “cambio do contrato”, debe ser elegible para beneficios.
De cando en vez o empresario di ao traballador: “Pode desistir ou vou dicir adeus”. Se está obrigado a renunciar nestas circunstancias, o IWD será considerado despedido e o empresario necesita demostrar mal comportamento. A decisión de renunciar ou ser despedida é difícil. Por razóns de desemprego, se renuncia, é máis difícil recibir prestacións por desemprego porque debes mostrar por que debes recibilas. Se di adeus a vostede, o empresario ten que demostrar por que non debería recibilas. Pero hai outras razóns para decidir renunciar en lugar de esperar e ser despedido. Por exemplo, pode que non queira contar ao seguinte empresario que o anterior foi despedido, ou pode ter dúbidas de que as condicións de traballo sexan perigosas.

Existen outros requisitos de elegibilidade? Outros requisitos importantes. En primeiro lugar, o traballador ten que buscar traballo. O servizo de traballo IWD enviaralle ao traballador algunhas formas de demostrar que está a buscar activamente o traballo. En segundo lugar, o traballador debe “poder e estar dispoñible”. O ser capaz de ser físicamente e emocionalmente físicamente. Por exemplo, se o traballador rompe a perna, non pode funcionar. Estar dispoñible significa ter tempo para traballar. Por exemplo, se o traballador asiste a unha universidade a tempo completo, é posiblemente non dispoñible.

Aínda que se lle negou prestacións por desemprego pero aínda así o seu caso está no medio do proceso de apelación, continúa buscando traballo e Entrega os formularios a IWD. Se non o fai, pode que non sexa capaz de recibir os beneficios, mesmo se o seu caso é apelado ao seu favor.

Os tipos de traballadores son elixibles para prestacións por desemprego?
A maioría dos traballos están cubertos por Prestacións por desemprego, pero non todos. Os traballadores que non teñen cobertura inclúen aos estudantes que traballan nun programa de servizo (estudo de traballo), persoas que traballan nunha granxa (a menos que sexa unha granxa grande).

Quen decide se podo recibir os beneficios?
IWD decide, non o empresario. Se o traballador é despedido ou renuncia, pode ser elegible para os beneficios. O traballador ten que solicitar na oficina local do servizo de traballo. Despois de solicitar e enviar unha reclamación por beneficios, o servizo de traballo decidirá por escrito. O traballador recibirá unha copia da decisión por correo.

Se o traballador non está de acordo coa decisión, pode solicitar unha entrevista para atopar os feitos (Entrevista de Factores). Un representante IWD fará a entrevista por teléfono ou en persoa na Oficina IWD. A entrevista é moi limitada e informal. Normalmente, o representante é a única persoa pregunta. Normalmente, non hai testemuñas con excepción do traballador e representante dun empresario. Ás veces, ninguén vén representar ao empresario.

O representante do IWD fará unha decisión escrita. Enviarase unha copia por correo ao traballador e ao empresario. Calquera lado que perde ten a opción de apelar a decisión: o empresario ou o traballador. O recurso debe ser escrito e non é necesario un xeito particular. Debe estar mataselllatado dentro de 10 días despois da data da decisión. Podes entregar o recurso escrito á Oficina IWD local dentro de 10 días.

O recurso é un público ante o xuíz do dereito administrativo (Xuíz da Lei Administrativa – ALJ). O público pode ser persoalmente ou por teléfono. Hai vantaxes e desvantaxes para ambos. En moitos casos, a audiencia por teléfono está programada durante dúas ou tres semanas. Doutra banda, moitas veces a audiencia en persoa está programada durante catro a seis semanas. Algunhas persoas pensan que a audiencia por teléfono é impersonal e lles gustaría ver ao xuíz e ao empresario. Outra xente non quere estar no mesmo lugar co seu emprego e prefire a audiencia por teléfono.

Se calquera parte quere ter a audiencia en persoa, o partido debe explicalo no recurso. Se ninguén solicita ao público en persoa, estará programado por teléfono. Se algunha parte cambia a súa opinión e quere ter a audiencia en persoa, esta persoa debe poñerse en contacto co IWD o antes posible.
O público AUD adoita ser o paso máis importante no proceso de apelación. É a última vez (en case todos os casos) que o traballador e cada partido ten a oportunidade de falar (“testificar”). Despois do público de ALJ, o recurso está limitado a discutir as probas presentadas durante a audiencia. Nova información, xeralmente, nunca se presenta máis tarde.
O traballador debe prepararse para o público. Debes escribir todo o que sexa importante. Se non, o traballador pode esquecer algo importante.Como se describe anteriormente, moitas veces non pode presentar información nova despois da audiencia de Alj. Se o traballador planea pedirlle algo ao empresario, debe escribir as preguntas ante a audiencia para que non se esquecen. Se o traballador ten copias dos documentos, necesita traelos á audiencia. Se a audiencia está por teléfono, o traballador debe enviar as copias o antes posible. Debe enviar copias a:

Sección de recursos, Departamento de Servizos de Emprego
1000 E. Grand Ave.
Des Moines, IA 50319-0209

Asegúrese de incluír o número de apelación Ademais, envía algunhas copias ao empresario. De cando en vez o traballador quere que o empresario proporcione copias dalgúns documentos (por exemplo, historias de seguridade ou o ficheiro do empregado). Entón, o traballador pode pedir ao xuíz citar os documentos. O traballador debe escribir ao xuíz o máis axiña posible, e polo menos cinco días antes do público,

que pasa durante a audiencia?
O público é informal. Se a audiencia está en persoa, estará na Oficina IWD. As audiencias non se realizan en todas as oficinas de IWD. Por exemplo, os audiencias realízanse en Cedar Rapids, pero non na cidade de Iowa. A audiencia será gravada. O xuíz vai xurar as testemuñas. O empresario e traballador poden testemuñar. O ALJ non tomará a decisión durante a audiencia. Pola contra, o ALJ fai a decisión escrita máis tarde, despois de dúas semanas. Non obstante, o xuíz non ten que chegar á súa decisión nun momento específico.

As dúas partes: o traballador ou empresario – pode apelar a decisión do ALJ. Para apelar, a carta debe estar mataselling no prazo de 15 días a partir da data da decisión do xuíz. Debe enviar a carta a:
Emprego de recurso de emprego
4th Floor – Lucas Building
DES Moines, IA 50319-0209 Non hai unha forma especial de apelar. Debería explicar que cre que a decisión é incorrecta.
O Consello de Recurso de emprego (tarxeta de recurso de emprego) é un grupo de tres persoas que revisan a decisión de Alj. Nin o empresario nin o traballador poden testemuñar de novo. O empresario eo traballador só poden discutir por escrito que a decisión do ALJ era incorrecta. O Consello de Recurso de emprego enviará ao traballador unha copia da gravación do público ou unha copia por escrito do que todo dixo durante a audiencia para axudar ao traballador a completar o argumento escrito. Despois de que o traballador reciba gravación ou transcrición, terá un curto período de tempo (unha semana normalmente) para enviar o argumento escrito. Hai poucas situacións nas que se pode engadir máis información. Por exemplo, se unha testemuña non podería chegar ao público porque tiña cirurxía de emerxencia, o seu testemuño pode ser incluído.
O Consello de Recurso de emprego enviará ao traballador e ao empresario unha decisión escrita. Se unha festa non está de acordo coa decisión, hai dúas opcións dispoñibles. O primeiro, a festa pode solicitar unha audiencia de novo e facer que o consello revise a súa propia decisión. Esta solicitude escrita debe estar mataselling no prazo de 20 días a partir da decisión e enviada ao Consello de Recurso de Emprego. A outra opción, a festa pode presentar unha solicitude de revisión xudicial no xulgado do distrito. Presentar unha petición no xulgado é difícil sen avogado. A solicitude de revisión xudicial debe presentarse dentro dos 30 días seguintes á decisión do Consello de Apelación de Traballo. Se o traballador solicita a audiencia de novo, o recurso estará no xulgado do distrito.

O xuíz do tribunal provincial tomará unha decisión escrita moitos meses máis tarde. Como antes, nin o traballador nin o empresario testemuñan no tribunal. O caso do tribunal do distrito está totalmente escrito con excepción dunha discusión oral e curta se é necesario. Se o empresario ou traballador non está de acordo coa decisión do xuíz do tribunal provincial, un recurso pode ser presentado co Tribunal Supremo de Iowa. O aviso de atractivo debe presentarse no Tribunal Provincial no prazo de 30 días da decisión do xuíz do distrito Tribunal.
O Tribunal Supremo de Iowa ten que revisar moitos recursos. Os casos que implican a custodia dos nenos e outros tipos de casos reciben a prioridade. O Tribunal Supremo pode levar moito tempo para decidir, ás veces ata un ano, despois de presentar a apelación. Ningunha parte pode apelar a decisión do Tribunal Supremo. O Tribunal Supremo pode remitir un caso ao Tribunal de Apelacións de Iowa, que está por baixo do Tribunal Supremo. Se isto ocorre e unha festa non está de acordo coa decisión do Tribunal de Apelacións, esta persoa pode solicitar que o Tribunal Supremo revise a decisión.
O proceso de apelación pode ser complicado. Cada decisión terá información importante sobre os prazos e como apela.O traballador normalmente non ten moito tempo para apelar, e case nunca hai excepcións sobre as datas dos límites de apelación. Se o último día do prazo é un sábado, domingo ou día festivo legal, o prazo esténdese ao día seguinte de traballo. Lembre que todos os prazos tamén se aplican ao empresario. Isto significa que aínda que o traballador gaña a decisión, pode ter que defenderse contra o atractivo do empresario.
Se ten dúbidas sobre as prestacións por desemprego ou se desexa ter a representación, póñase en contacto coa axuda local de iowa legal .