coa presión política que impulsa a reforma migratoria para ser o centro de atención nacional, Os empresarios que descoidan un problema legal poden converter unha empresa rendible nun pozo financeiro de demandas interminables.
Estamos falando sobre o cumprimento da I-9.
O foco da atención de inmigración nunca ten Estivo máis enfocado xa que o fai agora nos empresarios nos Estados Unidos. Os empresarios da UU de EE. UU. Deben saber que é un I-9 e como asegurarse de que cumpran todas as obrigacións legais cando se trata das súas prácticas de contratación. Polo tanto, describimos seis consellos prácticos para axudar a garantir o cumprimento legal de todos os requisitos I-9.
Descrición xeral do formulario de verificación de elegibilidade do emprego I-9
Yoin 1986, Estados Unidos O Congreso aprobou a lei de control e reforma de inmigración que require que as empresas dos Estados Unidos verifiquen a documentación legal de todos os traballadores. A documentación pode estar en forma de pasaporte ou a combinación dunha licenza de conducir e unha tarxeta de seguridade social. Os empregados recentemente contratados teñen varias opcións legais para demostrar que teñen dereitos legais para traballar dentro dos Estados Unidos.
Co foco da lei de inmigración no seu punto máis alto, os empresarios de Estados Unidos deben seguir estes seis consellos para axudar a garantir o cumprimento con I-9.
APOYATE no M-274
M-274 representa o mellor recurso para o uso dos empresarios en relación ao cumprimento do I-9. O manual presenta información directa que nos axuda aos empresarios. UU non só para verificar o estado legal dun posible empregado, senón que tamén proporciona información útil para verificar a documentación. Este manual, que se pode atopar en liña en http://www.uscis.gov/files/form/m-274.pdf, é especialmente útil para verificar o estado legal dos empregados potenciais.
Fotocopia Todos
O cumprimento da I-9 só require que os empresarios de EE. UU. Para verificar a documentación dos empregados potenciais e logo asinar a I-9 para completar o proceso. En ningún lugar da lei establécese que os empresarios deben probar a lexitimidade legal dos empregados a documentos de fotocopia, como pasaportes e licenzas de condutor. Dado que hai diferentes escolas de pensamento sobre se os empresarios deben reter fotocopias dos documentos xunto coa I-9, os empresarios deben comunicarse co seu asesor legal para determinar as mellores prácticas para as súas respectivas organizacións.
Asegúrese de todos os documentos 9
Se o goberno federal emite unha auditoría de inmigración e control de aduanas (xeo), debes proporcionar documentos que verifican a elixibilidade dos empregados para o traballo. Isto significa que as empresas estadounidenses. UU deberían almacenar electrónicamente todas as formas de cumprimento I-9, así como copias impresas de documentación.
O cumprimento significa escrutinio
Aínda que execute un pequeno negocio, corre o risco de non cumprir as leis de inmigración dos Estados Unidos, sen manter a atención do cumprimento da I-9. Isto significa que os empresarios estadounidenses de todos os tamaños deben confiar no cumprimento do I-9 a un profesional de recursos humanos que compoñen as regras de cumprimento de profundidade da I-9. Os recursos humanos profesionais deben realizar auditorías internas para garantir que toda a documentación requirida polo goberno federal está dispoñible.
adestrar o seu equipo de recursos humanos
Cada membro do seu equipo recursos humanos debe aprobar Un rigoroso programa de formación que abarca todos os problemas asociados ao cumprimento da I-9. O xestor de recursos humanos debe formar parte da formación, non ao empregado que realiza a formación. Ten un experto certificado de conformidade co goberno I-9 realización de formación.
Consultar cun experto xurídico
O cumprimento do I-9 nunca debe ser un xogo de adiviñas. As sancións económicas son demasiado altas para conxecturas. Sempre que unha empresa estadounidense ten a menor dúbida sobre o cumprimento do I-9, asegúrese de consultar cun experto xurídico para garantir a legalidade adecuada. Se ten unha pregunta sobre o cumprimento do I-9, non dubide en contactar co equipo de avogados de inmigración Saleh &.