Pautas básicas para monitores Juan Bustos
Todos Estes puntos son válidos desde o 1 de setembro de 2017.
Importante: algúns dos puntos poden ter variacións de acordo con cada caso oportuno, se teñen algunha dúbida, non dubide en consultar as persoas correspondentes.
Calquera pregunta e / ou consulta Por favor, fale con Jana ou Paul.
_Categorías e porcentaxe de comisións:
Só haberá unha categoría dentro da empresa que o fará Chamar “monitores”, elimínase a categoría de “coordinadores”. A partir de hoxe todos serán monitores e converterase nunha única porcentaxe de comisións.
Os monitores de modelos de estudo terán unha comisión do 6% o 50% do que fai o modelo. Os monitores de modelos de satélite terán unha comisión do 4% máis do 75% do que é facturado polo modelo (no caso de modelos de satélite, debe aclararse que non importa o que unha porcentaxe do modelo, a comisión do 4% sempre se calculará O 75%).
O obxectivo dun monitor ten que ter 10 modelos, o noso obxectivo como empresa será darlles as ferramentas para lograr esa tarefa. Cada monitor debe ter polo menos 4 modelos simultáneos en TeamViewer (ou programa similar), non sempre debe ser eles, deben variar de acordo coa necesidade e avanzar no traballo, calquera modelo por máis experiencia que ten que ser observado por TeamViewer porque é o Forma de ver algúns detalles que non sempre podían ser vistos doutro xeito. Non é necesario ser toda a conexión en TeamViewer con estes modelos, pero é moi bo facelo por períodos de 2 ou 3 horas. Con novos modelos ou simplemente comezar a traballar con eles é necesario que estean co programa de asistencia remoto para poder dar toda a axuda necesaria.
_vacaciones:
Os monitores que o farán Ten 28 días de vacacións por ano, tomará un control de cada día libre que soliciten. Por suposto, non é obrigatorio levar 28 días. Cando estás ausente durante longos períodos (máis de 3 días) debes atopar un substituto para axudar aos teus modelos (un ou máis, segundo sexa necesario). As comisións dos modelos serán para a substitución que obtén.
Os días que se descontarán dos 28 son os que solicitan permiso antes e sen xustificación médica ou outra. Non se deducirán fallos inxustificados.
_Mulsión:
Un sistema créase para penalizar faltas ou fallos de responsabilidade no traballo. Todos os monitores comezan con cero (0) puntos e para cada fallo ou fracaso que teñen no traballo engadirase o que corresponde. Ao chegar a cinco (5) terán un fino pesos de 200 millóns. Cada vez que alcanzan 5 puntos, perden dereitos e quedan atrás na nosa consideración, poden ter 2 multas, o terceiro é case a seguridade de perder traballo connosco. Despois de 6 meses sen multas, o que levan será limpo e a puntuación volverá a cero. O mesmo ocorrerá co número de multas recibidas, se non hai fallos de ningún tipo todo devolve a cero despois de 6 meses.
O diñeiro suscitado por multas estará raspado entre os monitores que non recibiron un Falta a falta e ten todo a cero.
Declaracións das faltas:
-Pompostual: 1.5 (cada culpa debe ir acompañado dunha perseveranza médica ou o que corresponde para que non se aplique isto )
-Non notificar que o modelo comezou a traballar o día que o fai e de xeito correcto a todas as persoas implicadas: 0.5. 0.2 por cada día de atraso.
Non facer a nova solicitude de conta, que inclúe non enviar a copia ás persoas correspondentes, completar datos, etc. Descontos 0.5.
-in non en faísca no horario de traballo inxustificado e / ou sen aviso 0.2.
-logar pola tarde, non responde cando coñezo a busca, etc., 0,4 .
-Between reunións de monitores e / ou adestramentos sen avance e xustificación verdadeira, desconto de 1,5 puntos.