Google institucionaliza o comportamento sexista, di un exempenado

Un exployee de Google publicou unha revisión de Bordaz o mércores 28 de agosto na súa relación co oficial a cargo de asuntos legais nas procuras, dicindo que o seu tratamento representaba un “comportamento institucionalizado” que comeza na “parte superior” da compañía .

Jennifer Blakely, exgencial dos contratos de equipo legal de Google, dixo que ela e David Drummond comezaron a saír en 2004 e tiñan un fillo xuntos. Debido á relación, Google mudouse de forma blakely do equipo xurídico ao departamento de vendas, o que fixo que a súa carreira se afectase.

Despois de que a relación terminase, di, Drummond descoidou ao seu fillo e fixo “ameazas aterradoras” para obter a custodia. Ela dixo que inicialmente negouse a falar sobre o mantemento e chamou o tratamento de Drummond “nada menos que o abuso”.

Google non respondeu a varias solicitudes de comentarios de Drummond ou a empresa.

Blakely xa falara sobre a súa experiencia nun artigo explosivo no New York Estafes en novembro sobre como a empresa Lidia con acusacións de comportamento sexual inadecuado contra executivos clave, incluído o creador de Android, Andy Rubin eo Exdirector de Google X, Richard Devoul. O artigo causou protestas masivas por parte dos empregados de Google en oficinas de todo o mundo.

No momento do informe do New York Times, o presidente executivo de Google, o Sundar Pichai e o xefe de operacións do persoal, Eileen Naughton, escribiu os empregados Unha nota: “Estamos comprometidos en asegurar que Google sexa un lugar de traballo onde poden sentirse seguros para facer o seu mellor traballo e onde hai consecuencias graves para calquera que se comporta de forma inadecuada”.

Google aínda se enfronta a serio interno Tensións e fortes críticas sobre as súas políticas. Os empregados de Google protestaron polos contratos militares da compañía, traballan en China e no tratamento dos contratistas. Os organizadores das protestas en Google tamén argumentaron que enfrontaron represalias do liderado da compañía polos seus esforzos de activismo. Google negou que a reclamación.

Na súa publicación, dixo blakely que o liderado de Google é o culpable dos seus problemas.

“Eu vivín de primeira man e creo que a cultura dun Empresa, os seus patróns de comportamento, comezan no inicio, “escribiu blakely na súa publicación. “Raramente escoitamos o que sucede coas mulleres despois de que estean obrigados a deixar os seus postos de traballo, pero podo dicirlle o que me pasou.”

Algúns dos comentarios máis condenatorios de blakely enderezos de enderezo de Google, que segundo ela protexe aos executivos masculinos acusados de mala conduta.

“En retrospectiva, vexo como os estándares que estaban dispostos a cumprir ao comezo convertéronse nun comportamento institucionalizado como a prominencia mundial de Google creceu e os seus executivos volvéronse máis poderosos” escribiu blakely.