A opinión xeralmente aceptada sobre chorar no traballo é que, ben, non o fagas. Non é profesional, é incómodo para outras persoas e mulleres en particular parecen débiles cando o fan. Con todo, a pesar do estigma, moitos gritos. Nunha enquisa a 13 mil persoas, o 10 por cento dos entrevistados informaron de refuxiarse no baño de oficina para descargar. Outra enquisa a 700 persoas revelou que o 41 por cento das mulleres e o 9 por cento dos homes que participaron recoñecidos criaron ao traballo. Fíxeno na miña mesa nun espazo de oficina aberto. E ao escribir esta nota, moitos dos meus colegas, tanto homes como mulleres, tamén confesaron que foron levados por emocións no traballo.
Dende que chorando é unha parte natural da experiencia humana, non debemos sorprendernos que ocasionalmente ocorre no lugar de traballo. Polo tanto, non só deberiamos aceptar a súa existencia, pero quizais tamén aprender a usalo ao noso favor.
Investigación recente da Harvard Business Administration School atoparon o segredo para converter as bágoas en ouro no lugar de traballo: fainos unha proba do noso paixón profesional.
,
,
nunha serie de cinco experimentos, o investigador Elizabeth Bailey Wolf observou que, cando Os traballadores atribuíron bágoas a un compromiso emocional co seu traballo, foi clasificado como máis competente que os que choraban por outros motivos. Nunha situación hipotética, por exemplo, os investigadores describiron un conflito laboral entre os membros dun equipo que culminou ao chorar. Nunha versión, o traballador atribuíu a súa explosión a un compromiso persoal ao traballo. Noutra versión, aquel que chorou atribuíu as súas bágoas ao feito de ser emocional. Nunha terceira versión, a persoa non dixo nada sobre as bágoas.
Os que falaban da súa paixón foron clasificados como máis competentes, segundo o estudo.
“Básicamente está dicindo:” Non me alterou porque eu son un Desastre emocionalmente, pero choro porque estou tan comprometido con isto que vexo emocionalmente afectado cando non funciona ben “, dixo Wolf. “Isto é algo que a maioría dos empresarios queren, queren persoas dedicadas e profundamente comprometidas”.
Por suposto, esta estratexia só funciona para as bágoas relacionadas co traballo e ás veces a xente chora a traballar por razóns persoais (aínda que se o ven, ti podería tratar de atribuírlo ao traballo). Non obstante, esta dinámica tende a cristalizar a crítica de rendemento, o lugar máis coñecido por chorar no lugar de traballo. Se as bágoas involuntarias comezan a brotar durante o duro xefe, no canto de pedir desculpas por ter unha reacción emocional, atribúeslles á paixón polo seu traballo. O xefe podería percibir as bágoas como nobre, mesmo entrañable, no canto de feble.
Marcus Hardy, supervisor de 29 anos de Codeword, unha axencia de relacións públicas con sede en Lehi, Utah, quere facer que chorar o traballo sexa máis aceptable. Hardy dixo que grita “polo menos un par de veces ao ano” na oficina, non oculta os seus hábitos e incluso anima aos compañeiros máis novos a que saian as súas emocións. “Vostede é un ser humano, non é só unha máquina”, dixo. “Sinceramente, entón me sinto moito mellor”.
,