Cando remate o contrato de traballo que ten con un empregado e aplícase por unha indemnización por despedimento sen causa, debe ter en conta todos os días traballados (se é. contratos de prazo indeterminado) ou os días que faltan para rematar o contrato (se é un contrato a termo).
Lembre que en forma de liquidación Nominapp Traballo ten que seleccionar a opción “Si” opción. Para a pregunta de liquidación con compensación?
1. Empregados cun contrato de tempo indefinido:
Para o cálculo da indemnización de despedimento, NominApp está baseado en:
Exemplo 1: a empresa La Casita de Lolila SAS, remata o contrato de traballo inédito cun empregado que ten un salario base de US $ 1,000,000, tipo de Contrato de termo indefinido e 90 días para ser liquidado (3 meses de servizo).
Agora imos calcular a súa compensación:
A medida que o tempo de servizo non é ma Yor a 1 ano e ten un salario inferior a 10 SMMLV, de acordo coa táboa, corresponde a 30 días de salario, tamén:
-
compensación por dimisión = salario de base mensual
-
Compensación por despedimento = $ 1,000,000
Exemplo 2: a empresa La Casita de Lolila SAS, o contrato de traballo é rescindido Sen só causa do 23/02/23/2018 cun empregado que ten un salario base de US $ 15 millóns e tipo de contrato de contrato indefinido con data de inicio: 06/11/2015
Agora imos calcular a súa compensación:
Como prestou máis dun ano de servizo continuo e ten un salario superior a 10 SMMLV, segundo a táboa, corresponde a 20 días de salario (primeiro ano) máis 15 días por cada ano de servizo Adicional (proporcional), así como:
-
ano 1 (06/11/2015 o 11/11/2016) = 20 días de salario
-
ano 2 (06/11/2016 o 14/11/2017) = 15 días de salario
-
ano 2 (06/11/2017 a 23 / 02/2017 son 108 días) = pro Cion = (15 días / 360 días do ano) * 108 días = 4,5 días de salario
Entón, engadimos o salario días = 20 + 15 + 4.5 = 39,5 Salario de días
Finalmente, calculamos o valor dos días salariales que corresponden:
-
compensación por dimisión = (salario base mensual / 30 días do mes) * Días salariales
-
compensación por dimisión = ($ 15,000,000 / 30 días) * 39,5 días de salario = $ 19,750,000
2. Empregados con contrato a prazo fixado:
Para o cálculo da compensación de despedimento, NominPP está baseado no artigo 64 do código substantivo do traballo contemplado do seguinte xeito:
(…) o valor dos salarios correspondentes mentres falta para cumprir o período estipulado do contrato; ou o do lapso determinado pola duración do traballo ou do traballo contratado, no que a compensación non será inferior a quince (15) días.
É dicir, o tempo está determinado a rematar o empregado O empregado paga por este tempo.
- Esta información que NominApp acaba de darlle que só estivo a fin de guialo no manexo deste tipo de estándares na nosa aplicación. É o seu deber como usuario sempre consultar co seu contador, asesor xurídico ou entidades correspondentes, xa que serán só aqueles que o aconsellan sobre a aplicación e xestión que esta lexislación ten en cada caso particular.