Obligacións do empresario a un risco serio e inminente
seguindo a arte literal. 21 LPR, cando os traballadores están ou poden estar expostos a un risco serio e inminente (RGI) con motivo do seu traballo, o empresario estará obrigado a:
a ) Informar a todos os traballadores afectados o antes posible sobre a existencia deste risco e as medidas adoptadas ou que, se é o caso, deben ser adoptadas en termos de protección.
b) Adoptar as medidas e dar as instrucións necesarias para que, en caso de perigo grave, inminente e inevitable, os traballadores poden interromper a súa actividade e, se é necesario, abandonar inmediatamente o lugar de traballo. Neste caso, os traballadores que retoman a súa actividade non poden ser necesarios sempre que o perigo persista, a menos que a excepción xustificada correctamente por razóns de seguridade e a normativa determinada.
cando o empresario Non adopta ou non permite a adopción das medidas necesarias para garantir a seguridade e saúde dos traballadores, os representantes legais destes poden acordar, por maioría dos seus membros, a parálise da actividade dos traballadores afectados por este risco. Tal acordo:
- comunicarase inmediatamente á empresa e á autoridade laboral, que, dentro de vinte e catro horas, anulará ou ratificará a parálise acordada.
- pode ser adoptado por decisión maioritaria dos delegados de prevención cando non se poida reunir coa urxencia necesaria para o órgano representativo do persoal.
Parece serán levantados pola inspección laboral, despois da verificación da corrección das deficiencias observadas ou polo empresario apenas subenciona as causas que a motivaron, deben comunicalo inmediatamente ao inspector de accionamento.
c) Organiza o que é necesario para que o traballador que non puidese contactar co seu superior jerárquico, antes dunha situación de perigo grave e inminente para a súa seguridade, a doutros traballadores ou a de terceiros Para a empresa, estar en condicións, dado o seu coñecemento Os membros e os medios técnicos póñense á súa disposición, para adoptar as medidas necesarias para evitar as consecuencias deste perigo.
de acordo co disposto no parágrafo 1 do artigo 14 Do LPR, o traballador terá dereito a interromper a súa actividade e abandonar o lugar de traballo, se é necesario, cando considere que tal actividade implica un risco grave e inminente para a súa vida ou a súa saúde.
Os traballadores ou os seus representantes non poderán sufrir ningún dano derivado da adopción das medidas a que se refire as seccións anteriores, a menos que traballaran de mala fe ou neglixencia comprometida.
considérase unha infracción moi grave para evitar o exercicio deste dereito (Art. 13 Smooth): “Non adopte ningunha outra medida preventiva aplicable ás condicións de traballo sobre a implementación das normas de prevención de riscos laborais da que se deriva un risco grave e inminente para a saúde e saúde dos traballadores.”
cando se considera que un risco é serio e inminente?
entenderase como” risco de traballo grave e inminente “o que é Probablemente racionalmente que se materialice nun futuro inmediato e pode implicar graves danos á saúde dos traballadores. Asistir á arte. 4.4 LPRL, isto implica que se deben dar tres requisitos simultáneos:
- certeza que ocorrerá un dano.
- Gravidade de dano.
- situación inmediata da situación de risco.
no caso de exposición a axentes susceptibles de causar graves danos á saúde de Os traballadores consideraranse que hai un risco grave e inminente cando é probable que sexa unha exposición a tales axentes no futuro inmediato que se pode derivar graves danos á saúde, mesmo cando non saben que se manifestan de inmediato.
Procedemento de comunicación RGI
pode ser fabricado por calquera persoa que traballa ou pertencente a Concesións administrativas contratas .
A comunicación dun RGI debe realizarse inmediatamente, utilizando o formulario determinado na organización a ese efecto, por correo electrónico ou fax.Recoméndase a posibilidade de danos a persoas ou instalacións para notificar, se é o caso, do seu envío por comunicación telefónica.
Como se poden citar os destinatarios da comunicación:
- que ten a competencia sobre o edificio , equipo local, de traballo, substancia, proceso, actividade onde se produce a situación (se se coñece).
- Comité de seguridade e saúde / Delegados de prevención.
- Servizo de prevención de riscos laborais (SPRL).
O receptor de información do persoal debería comprobar que a situación é realmente corresponda a un caso de RGI.
O SPRL, asistirá con urxencia as comunicacións, producindo as accións de avaliación da situación, transferindo a información necesaria a aqueles que teñen competencia a Actuar a menor risco, ou deter a actividade e / ou sobre a cualificación do RGI como tal, e procedencia e / ou mellora das accións realizadas. Entregando un informe ao presidente ao Comité de Seguridade e Saúde / Delegados de Prevención.
Se é necesario e informado quen ten competencia sobre a orixe causa do RGI, será non tomar medidas, a empresa comunitaria pode recorrer aos representantes dos traballadores, a que corresponda, e cada vez que se acordará a maioría deles, para producir a parálise da actividade e a notificación da situación á autoridade laboral (artigo 21.3 LPRL). A este respecto, pódese consultar a sección de parágrafos das súas accións antes da situación de risco grave ou inminente.