miramos ás empresas tecnolóxicas para construír a economía do futuro. Dános a visión e os medios para facernos máis produtivos e eficientes con ferramentas como ordenadores persoais, teléfonos intelixentes e conexións a Internet de alta velocidade.
(LEA: pouca confianza dos xefes, o maior desafío de teletraballo no país) supón que as empresas tecnolóxicas están diante. É por iso que é sorprendente que dúas das maiores, IBM e Apple, están retrocedendo, organizando que a vida das oficinas nas próximas décadas pareza moito a de 2005.
(Lea: portal lanzado que ofrece Teleworking en O país) É probable que estea mal. IBM está poñendo fin á súa política liberal que fomentaba o traballo remoto, obrigando aos empregados a volver a oficinas para facilitar a colaboración. Mentres tanto, Apple está disposto a abrir o seu novo e gran campus corporativo de 5.000 millóns de dólares en Silicon Valley.
(Ler: dez negocios que poden comezar sen saír de casa)
A cultura de Silicon Valley é considerada o pináculo do éxito, dado o crecemento explosivo do sector tecnolóxico nos últimos 20 anos. Apple, Google, Facebook, Netflix, Tesla, Uber e outros crearon produtos e empresas que son a envexa do mundo e fixérono en parte de romper as regras do que utilizou a cultura corporativa.
Códigos de vestimenta casual como Mark Zuckerberg Hoodie, plantas abertas en vez de cubículos ou campus de cadea con comodidades no sitio e comidas gratuítas para longas horas de traballo de enxeñeiros.
Fóra de Silicon Valley, máis e máis empresas pasaron dos suburbios a densas áreas urbanas para as que pode camiñar. Fixérono por diversas razóns. Crese que a produtividade ea innovación son máis altas en zonas densas. Pero, quizais máis importante é que está densa e áreas urbanas, onde mozos, persoas talentosas, con formación universitaria – Millennials – cada vez máis queren vivir, e as empresas queren estar preto das fontes de talento que é alimentación.
Aínda que na década de 2010 estes milenarios son novos inquilinos individuais en áreas urbanas para peatones, na década de 2020 estes mesmos millóns estarán nunha fase diferente da vida. Seguramente serán casar e ter fillos, non terán tanto tempo libre e comprarán casas en barrios máis accesibles onde as escolas son mellores.
As oficinas corporativas situadas en áreas urbanas ou en comunidades con custos de vivenda exorbitantes non serán adecuados tan ben a estas milenidades cultivadas. Cando chegan á Idade Media, as disposicións flexibles e a obra remota – os tipos de traballo que IBM está abandonando – son os que van os traballadores.
En lugar de ser unha atracción desexable, a nova sede nova de Apple, situada nunha rexión de prezos inmobiliarios de millóns de dólares, pode ser un lastre para a compañía, se nin sequera os traballadores ben pagos poden permitirse vivir preto do oficina.
Hai unha determinada paradoja na que Apple está abrindo a súa nova sede ao mesmo tempo que o emprego en Silicon Valley podería chegar a un punto de inflexión. Emprego na área metropolitana San José-Sunnyvale-Santa Clara non crece desde xullo.
É improbable que isto se debe a algún desprazamento do sector tecnolóxico, senón que sería explicado pola taxa de desemprego do 3,4 por cento na rexión ea dificultade de construír novas vivendas.
Office vida EN 2025, máis do que unha cuestión de anos vinte Millennials en centros urbanos ou en luxosos campus de Silicon Valley, que probablemente implica Millennials de trinta e tantos anos lonxe das áreas metropolitanas de alta de prezos e estender por suburbios.
Fronte a unha forte escaseza de traballo, as empresas farán todo o posible para obter os servizos dos traballadores. Os tecnolóxicos foron pioneiros na solución; O antigo modelo IBM será o patrón para cada vez máis empresas.