sempre ocorre formas de intentar mellorar O seu día a día no traballo, e ás veces non sabes moi ben como sacalos. Entón, ve ese curso de especialización, ou esa actualización dos programas que usa. ¿Dille ao seu xefe e libera a prexusa sempre: “Crise”. ¿En que medida debemos parar pola crise a nosa formación e desenvolvemento profesional? Estar preparado para calquera situación ou cambio no noso ambiente de traballo, somos eles fará que sexa esencial e gran valor na estratexia de calquera empresa. Se os seus superiores non cren en “os beneficios da formación”, faino vostede mesmo. Dá un impulso á súa forza de traballo.
E que tipo de adestramento necesitamos obter este impulso?
- Desenvolvemento profesional: temos que adaptar as nosas habilidades e os nosos coñecementos ao global Obxectivos da nosa empresa. Por exemplo, as linguas para ser capaz de relacionarse con clientes e provedores internacionais; Aspectos do marketing electrónico, para poder desenvolver o negocio en novas canles; Aprende os procesos para que a empresa teña unha certificación de calidade; ou incluso facer o salto á instalación de sistemas de enerxía renovables.
- Desenvolvemento de habilidades de traballo: mellorar a nosa produtividade, adaptarse ao crecemento das nosas responsabilidades, establecer “regras” para garantir a calidade do noso traballo e atopar camiños para atopar a satisfacción a un nivel profesional e persoal. Trátase de estar máis lonxe en todos aqueles aspectos que nos axudan a nivel individual e tamén ao desenvolvemento do noso traballo en equipo, a fin de asumir novas responsabilidades.
- Se chegamos a alcanzar novas responsabilidades, podemos considerarnos a ser supervisores. Necesitaremos a preparación necesaria para ir de “Gran empregado” a “líder”, sen o sentimento do equipo que non estamos preparados para cumprir a nosa compromisos. Ademais do coñecemento, debemos demostrar que aínda somos iguais ou máis de tropas, compartindo o noso entusiasmo e seguridade.
son moitos que S Traballadores que queren aprender a ir máis aló da nosa profesión. Só, isto axúdanos a concentrarme mesmo cando as cousas sexan difíciles. Ademais, as empresas teñen que entender que a formación dos seus empregados, deixándoos aprender constantemente, fai que todos traballen con mellor motivación e desexo para que o negocio creza. É algo que xera beneficios para todos, valor engadido e compromiso.