Hugo Münsterberg est due au père de la psychologie industrielle. Né en 1863, il s’est reçu en psychologie et s’est obsédé par l’étude de l’adaptation de l’homme à ses éléments de la vie ordinaires et en ce qui concerne le monde du travail avec l’adaptation de l’homme à son travail. Il a culminé sa pensée avec la publication en 1913 de l’efficacité de la psychologie industrielle. Ce travail a eu une diffusion extraordinaire et envisageait de démontrer l’importance des relations de travail à la fois dans la personnalité du travailleur et dans son intégration dans le groupe de travail.
Le monde a réagi immédiatement avant la création de la thèse de Münsterberg De nombreux comités de pays, centres ou instituts de psychologie, utilisant de nouvelles techniques comme une pratique habituelle et axée sur la gestion des ressources humaines dans une facette, la psychologie, jusqu’à présent non utilisé. Münsterberg est décédé en 1916 sans pouvoir vérifier le succès spectaculaire de ses idées, mais avoir acquis une grande popularité et célébrité.
Hugo Münsterberg vers 1903 (Source: Wikimedia Commons)
Les efforts de Münsterberg pour l’étude d’une organisation optimale, non seulement étaient destinés à plus de performances commerciales, mais à Améliorer les conditions de travail des travailleurs en général. Des améliorations du point de vue salarial, des conditions de travail, etc., mais surtout en satisfaction personnelle du travailleur concernant la tâche qu’il fait. En effet, les psychologues industriels estiment que les motivations de l’individu de la société ne sont pas exclusivement économiques, qu’il existe d’autres facteurs qui influencent de manière décisive la relation de travail. Par conséquent, essayez d’ajuster les fonctions professionnelles de ces travailleurs, dans la mesure du possible, le type d’activité plus lié à leur personnalité, car lorsqu’ils ont rencontré plus à l’aise avec la performance de cette activité augmenteront la performance du travail et se sentira personnellement plus réalisée.
La plus grande innovation dans cette science a été précisément l’utilisation des tests dans les processus de recrutement et de sélection. Les tests ont une valeur incalculable en tant que tests de diagnostic scientifique pour mesurer, entre autres, des problèmes faisant référence à des connaissances ou au type d’activité pour lesquels elle est formée, la formation d’habitudes, l’adaptation de l’homme à l’environnement, la monotonie, la fatigue, etc. / p>
Votre contribution la plus nouvelle se pose de manière organisationnelle dans un système interdisciplinaire, c’est-à-dire qu’il est servi de science différente pour résoudre les problèmes de la société, fixant la base du meilleur fonctionnement de l’organisation, à la fois dans l’aspect Technicien, comme dans la relation avec le facteur humain.
Pour ce processus exposé, la psychologie industrielle était le véhicule utilisé, la technique la plus courante et la plus efficace, et à l’âge des résultats plus spectaculaires.
De nombreuses entreprises ont des psychologues sociaux dans leurs équipes de gestion ou leur gestion des ressources humaines et ont fait leur profession un pari commun qui a parfois modifié l’Est Évaluations organisationnelles. Nous nous souvenons de C. Yung quand il dit:
« Vous êtes ce que vous faites et ce que vous dites que vous allez »