Déduction Frais de syndicat – Obligation de l’employeur

Réponse: déduire et livrer à l’Organisation de l’Union.

Organisations syndicales garantissant leur activité requise pour avoir des éléments importants représentés dans des biens et des ressources économiques qui leur permettent de se conformer à leurs objectifs pour lesquels ils ont été créés.

Attribution de l’Union. C’est une attribution exclusive de l’Assemblée générale de l’Union, la fixation des quotas ordinaires et extraordinaires, ainsi que le montant et la périodicité des quotas ordinaires et extraordinaires qui doivent couvrir des affiliés et leur mode de paiement doivent être signalés dans leurs statuts. LOI 50/90 Article 42.

approche des quotas de l’Union. Sur la base de l’autonomie syndicale, il a indiqué la Cour constitutionnelle que cette question concerne exclusivement l’organisation des syndicats dans le champ d’application de l’Association du commerce. Par conséquent, le Parti concerné du chiffre 1 de l’article 400 de la CST, qui a établi l’exigence du vote de deux tiers de ses membres pour les approuver. Envoyé CC C-797-00

Cour constitutionnelle précis « Rien ne peut organiser la loi sur la manière dont les votes devraient être effectués pour l’adoption de décisions au sein des organisations syndicales, en matière de gestion de la gestion de ses capitaux propres. « 

obligations de l’employeur.

1-déchet. C’est l’obligation d’un employeur sans exception à déduire des salaires les frais syndicaux comme suit: Décret 2264 de 2013.

syndiqué. des travailleurs affiliés à une ou plusieurs organisations syndicales.

travailleurs non syndiqués ou employés qui doivent payer ceux-ci bénéfiques de la convention collective de travail.

Lorsque l’Union suggère la troisième partie ou moins du total des travailleurs de la Société, ces travailleurs doivent payer l’Union, au cours de sa validité, la moitié du quota ordinaire avec lequel les affiliés contribuent à l’Union.

Quand le syndicat regroupe plus De la troisième partie des travailleurs de la société, ils doivent payer l’Union, au cours de sa validité, une somme égale à la taxe ordinaire avec laquelle les affiliés contribuent à l’Union, à moins que le travailleur non syndiqué renonce expansément les avantages de la Convention. .

Employés publics. De même, les employés publics non syndiqués qui autorisent la réduction volontairement et par écrit pour le syndicat, par la réciprocité et la rémunération en raison des avantages reçus en raison de la convention collective, obtenus par l’Union respective.

2-livra. Atteindre ces déductions en faveur:

de l’Union ou des syndicats, lorsque des travailleurs ou des employés sont affiliés à une ou plusieurs syndicats

organisations de deuxième et de troisième année. Déduire et conserver des frais fédéraux et confédéraux que l’Union affiliée est obligée de payer dans le cadre du nombre de l’article 3 du code de fond du travail. LOI 584 de 2000, Art 11

À cette fin, les statuts et la preuve de l’affiliation de l’Union émis par la Fédération respective, la Confédération ou le Centre des syndicats, doivent être joints.

Exigence de déduction

déduction des versements ordinaires. Dans ce cas, il suffisait pour le secrétaire et la taxe de l’Union certifiée certifié à l’employeur sa valeur et la masse salariale de leurs sociétés affiliées

déduction de quotas extraordinaires. Ces quotas nécessitent une copie authentique de l’acte de l’Assemblée de l’Union dans laquelle ils ont été approuvés. Art 400 CST.

Cessation de la déduction des quotas syndicaux. Il cessera de la rétention des quotas syndicaux à un travailleur du moment où, ou de l’Union, communique par écrit l’employeur le fait de la démission ou de l’expulsion; Avec le droit de l’union en cas de fausses informations sur le travailleur.

Paiement. Il existe, l’obligation de payer simultanément avec le reste du salaire des frais de syndicats retenus.

« n’est pas autorisé à conserver les quotas syndicaux qui ont été escomptés aux travailleurs de leurs salaires, car il est des biens extraterrestres « .

Il est clair pour la Cour que si l’employeur ne fait pas de déduction des frais, il engage un comportement illégal, punteur et violataire du droit de syndicalisation et de même si elle le fait ne pas faire son paiement correspondant.

action tutelle. La tutelle procède lorsque le non-paiement des quotas syndicaux affecte sérieusement les finances de l’Union. CC T 324/98.

Informations.Les employeurs ont spécifié la Cour constitutionnelle, ont le droit de constitutionnaliser de fournir aux syndicats les informations nécessaires pour contrôler des rabais sur les quotas de l’Union et que ceux-ci sont effectivement le nombre d’affiliés exacts, dans la bonne quantité et dans l’opportunité dus CC Phrase T-814-10

César Augusto Duque Mosquera

Titulaire de: Consultations-Laborales.com.co

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