Les blessures corporelles subies par un travailleur pendant l’exécution de son activité de travail sont considérées comme un accident de travail. La plupart du temps, l’événement est ignoré avec des plaies plus grandes ou moins graves. Mais cela peut arriver que la victime échoue. Ce qui se passe dans ces cas?
Procédure ante un décès par accident de travail
À l’époque où un accident de travail se produit, le mécanisme juridique est lancé. Ce sont les étapes que la société devrait donner:
1. Notifier les services d’urgence.
2. Préparez une partie d’accident avec les données du travailleur, le nom de la société et une description de l’accident aussi détaillé que possible. Il devrait également indiquer quels moyens ont utilisé pour éviter l’accident.
3. Mener une enquête sur ce qui s’est passé.
Comme dans ce cas, nous parlons d’un décès dû à un accident de travail, l’inspection du travail doit effectuer une enquête pour déterminer si la société a appliqué les mesures de sécurité correspondantes.
Pour sa part, la police fera une foule et demandera les informations de contact aux témoins de rassembler plus d’informations si nécessaire. Par la suite, il transférera les faits au palais de justice.
Compensation en cas de décès par accident de travail
Un autre aspect important qui doit être mis en évidence est celui de la compensation. Lorsque le décès d’un travailleur par accident de travail se produit, les membres de sa famille ont le droit de recevoir une indemnisation financière. Ce montant est indépendant à celui de la pension qu’ils peuvent demander.
En outre, contrairement aux autres hypothèses, la rémunération est accordée sans tenir compte du temps que le défunt a été cité à la sécurité sociale. C’est ce que l’on appelle une compensation absorbante et est reçu en un seul paiement. Ce sont les montants recueillis dans la loi générale sur la sécurité sociale:
· conjoint / partenaire en fait: en tant que bénéficiaire, il recevra un montant équivalant à 6 paiements mensuels de la base de la réglementation.
· fils: paiement mensuel de la base de réglementation.
· · Les progéniteurs qui dépendent de la victime (si le défunt n’avait aucun conjoint ou enfants): 9 paiements mensuels de la base de réglementation (si les deux sont Alive, 12 paiements mensuels).
Les pensions de vicitations et d’orphelinates sont également calculées en fonction du salaire du défunt. De cette manière, la pension de veuve varie de 52% et 70% de la base réglementaire. Pendant ce temps, ORFANDAD est fixé à 20% (peut atteindre 52% en cas d’orphelinat absolu).
Assurance conventionnelle
Les entreprises, en revanche, ont également l’obligation d’avoir une assurance protéger ses travailleurs (à ne pas le faire, c’est une amende comprise entre 18 000 et 90 000 euros). Cette politique couvre les accidents subi par les travailleurs de l’exécution de leur travail. La compensation est établie dans les négociations collectives de chaque entreprise. Dans la convention de construction, par exemple, le montant de la mort est de 47 000 euros.
Assurance accident
Outre l’assurance conventionnelle, les travailleurs peuvent protéger leurs familles en embauchant une politique d’accident personnelle. L’assurance maladie des accidents de Chubb prévoit le versement de la rémunération économique aux bénéficiaires lorsque l’assuré décède en raison d’un accident survenu à la fois dans la performance de sa profession et dans sa vie privée. La quantité varie en fonction de l’option contractée.
sources:
Iberley, consulté le 16 janvier 2020
Sécurité sociale, consulté le 16 janvier 2020
Voir aussi:
- est la prévention du cancer possible?
- Les bilans médicaux à faire pour prendre soin de votre santé
- Que faire quand une personne meurt?
Il est important de garder à l’esprit que ces informations sont à des fins d’information générale. Il ne constitue pas un conseil personnel ou une recommandation pour une personne ou une entreprise d’un produit ou d’un service. Consultez la documentation de la politique pour les conditions de couverture.