Présentation du sujet: « Communication formelle et communication informelle » – Transcription de la présentation:
1 Communication formelle et communication informelle
Nice Sandoval Communication entre l’équipement et les groupes
2 Communication formelle La communication formelle est plus de type de travail, ce sont des tâches établies, des objectifs et des objectifs. Il est divisé en deux types: les oraux: il doit être dans une langue que tous les employés comprennent et ne se prêtent pas à d’autres interprétations. Écrit: il est clair, complet, précis et correct.
3 Communication informelle
Communication informelle, est plus formée dans le domaine de l’amitié, ce sont des informations qui vont de la personne en personne formant une sorte de chaîne qui peut être modifiée à son tour et donc prêter pour des commérages ou des rumeurs.
4 communication informelle
communication informelle est ce qui est ce qui est ce qui est donné formellement les règles suivantes qu’un groupe impose. C’est la communication où le message provient d’un membre d’un certain niveau hiérarchique, suivant des canaux formellement établis par la société. Cette communication utilise généralement des médias tels que des peintures murales, des intercommunicateurs, des téléphones, Internet, des circulaires, des mémorandums, des lettres, des publications, des rapports, des rapports, des réunions, des pourparlers, des événements, etc. Il est formé des relations d’amitié. Il est généralement exprimé dans sa forme la plus courante en tant que rumeur, sans aucun doute, car les rumeurs génèrent des conflits dans l’organisation. Face à cette situation, il est important de détecter la rumeur dans le temps afin de la clarifier dans une relation en face à face. Les travailleurs peuvent l’utiliser pour la création d’Extraland, de culture, de loisirs, d’activités sportives, qui améliorent leur dimension humaine et agissent comme un facteur d’intégration décisif.
5 Exemples Communication formelle Communication informelle
Rumeurs anticipées d’une entreprise. Il y aura des changements en chef lorsque des modifications sont apportées dans le personnel, la rumeur se présente qu’il pourrait y avoir des mises à pied massives, ce qui rend tout le monde inquiet de leur avenir, créant un climat de tension. Les réunions du personnel pour prendre une décision. Rapports sur le travail effectué. Entretiens pour embaucher le personnel.
