Lorsque vous avez terminé le contrat de travail que vous avez avec un employé et que cela s’applique à une indemnité de licenciement sans une seule cause, il convient de prendre en compte tous les jours. C’est. Le contrat de trimestre indéfini) ou les jours qui manquent de mettre fin au contrat (s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée).
N’oubliez pas que dans le formulaire de liquidation du travail NominApp, vous devez sélectionner « Oui » Option. À la question de la liquidation avec compensation?
1. Employés avec un contrat à terme indéfini:
pour le calcul de la conserve de licenciement, NominApp est basé sur:
Exemple 1: La société La Casita de Lolila SAS met fin au contrat de travail non soulevé avec un salaire de base de 1 000 000 $, type de contrat de trimestre indéfini et 90 jours à liquidation (3 mois de service).
Calculez ensuite votre compensation:
Comme l’heure de service n’est pas ma Yor à 1 an et dispose d’un salaire de moins de 10 SMMLV alors, selon la table, correspond à 30 jours de salaire, également:
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compensation par licenciement = salaire mensuel
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compensation par licenciement = 1 000 000 $
Exemple 2: La société La Casita de Lolila SAS, le contrat de travail est terminé. Sans juste cause le 22/02/2018 avec un employé qui a un salaire de base de 15 000 000 $ et un type de contrat à terme indéfini avec la date de début: 06/11/2015
Nous allons maintenant calculer sa compensation:
Comme il se prêtait plus d’une année de service continu et dispose d’un salaire supérieur à 10 SMMLV, alors, selon la table, cela correspond à 20 jours de salaire (première année) plus 15 jours pour chaque année de service. Supplémentaire (proportionnelle), aussi bien:
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an 1 (06/11/2015 le 11/16/2016) = 20 jours de salaire
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Année 2 (06/11/2016 Le 11/11/2017) = 15 jours de salaire
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Année 2 (06/11/2017 à 23 / 02/2017 sont 108 jours) = pro CION = (15 jours / 360 jours de l’année) * 108 jours = 4,5 jours de salaire
donc, nous ajoutons les jours de salaire = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 Days Salaire
Enfin, nous calculons la valeur des jours de salaire qui correspondent:
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compensation par licenciement = (salaire de base mensuel / 30 jours du mois) * Jours salariaux
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compensation de licenciement = (15 000 000 $ / 30 jours) * 39.5 jours de salaire = 19 750 000 $
2. Employés ayant un contrat à durée déterminée:
pour le calcul de la rémunération de licenciement, le nominpp est basé sur l’article 64 du code de fond de l’œuvre visé comme suit:
(…) la valeur des salaires correspondant tout en manquant pour répondre à la période stipulée du contrat; ou celui de la déchéance déterminée par la durée du travail ou du travail contracté, dans lequel la compensation ne sera pas inférieure à quinze (15) jours.
C’est-à-dire, le temps est déterminé à terminer l’employé L’employé est payé pour cette heure.
- Cette information que NominApp vient de vous donner n’a été que pour vous guider sur le traitement de ce type de normes dans notre application. Il est de votre devoir en tant qu’utilisateur consulte toujours votre comptable, votre conseiller juridique ou vos entités correspondantes, car ils ne seront que ceux qui vous conseillent sur la demande et la direction que cette législation a dans chaque cas particulier.