Si votre enfant est insatisfait de son expérience sportive Dans la jeunesse, ou vous êtes, il est important que vous parlez à votre entraîneur. Au lieu de la voir comme cause de vos problèmes, regardez-la comme un allié qui peut aider à améliorer l’expérience sportive de votre enfant. La plupart du temps, les entraîneurs veulent vraiment aider leurs joueurs à réussir dans le sport et à en profiter aussi. Par conséquent, cela discutent des problèmes honnêtement et assurez-vous d’avoir un esprit ouvert à la table. Avoir des solutions potentielles à portée de main; Ne vous laissez pas emporter par l’attente vague que l’entraîneur «corrige». Mais soyez prêt à envisager des options où je n’avais pas auparavant pensé.
Quand parler à l’entraîneur
Les problèmes qui pourraient fusionner parler avec l’entraîneur incluent le manque de temps de jeu (seulement S’il n’est pas aligné avec ce qui a été fait de croire avant la saison), le favoritisme, le bizutage ou l’intimidation entre les joueurs, les problèmes de sécurité, le sentiment que votre enfant n’apprend pas les compétences dont vous avez besoin ou si votre enfant est découragé ou inquiet. . Ou vous pouvez simplement sentir que vous devez vous inscrire auprès de l’entraîneur, semblable à une réunion de parents et d’enseignants.
Vous voudrez aussi Pour parler à l’entraîneur avant de vous engager dans un nouvel ordinateur ou une nouvelle ligue. En savoir plus sur les attentes à l’avance avant de promouvrir que vous consacrerez beaucoup de temps et d’argent à un sport.
Partagez de bonnes choses, aussi: les entraîneurs sont très souvent volontaires et sous-estimés. Donc, si vous aimez ce que fait l’entraîneur de votre enfant – comment motive les joueurs ou comment il enseigne élégamment les nouvelles compétences – assurez-vous de le transmettre.
Comment parler à l’entraîneur
surtout Si vous abordez l’entraîneur sur un problème, soyez prêt et professionnel pour augmenter les chances d’une conversation réussie. Si possible, essayez d’avoir une réunion face à face. Le téléphone, les messages texte ou les chats de courrier électronique laissent trop d’espace pour des malentendus.
connais votre objectif à l’avance et avoir un plan. Vous pouvez décrire les problèmes comme indiqué (de la manière la plus neutre possible, viennent préparé avec des notes et des exemples) et mentionnez comment votre enfant se sent affecté ou est affecté. Soyez prêt à suggérer une résolution, mais demandez également la perspective du formateur et les commentaires. Vous pouvez avoir des informations supplémentaires que vous n’avez pas connues ni envisagées.
Planifiez une heure et un lieu pratique pour les deux, rappelez-vous d’être respectueux avec les obligations des autres entraîneurs. Ne pas boutonner après un jeu ou une pratique, quand occupé et distrait. Un emplacement neutre est typiquement le meilleur, de sorte que personne ne se sent désavantagé. Choisissez un endroit confortable, comme une cafétéria amicale.
Si vous inclurciez votre enfant?
Cela dépend vraiment de votre enfant. Quel âge avez-vous et si vous voulez participer? Certains enfants se sentiront mal à l’aise avec cela, mais il est important qu’ils défendent eux-mêmes s’ils le peuvent. En dépit de tout, il doit s’agir d’une conversation privée, maintenue hors de portée des autres acteurs et parents. Il y a moins de possibilités que l’entraîneur est accessible ou critiqué de cette manière. L’exception: une situation dans laquelle d’autres parents partagent leurs préoccupations. Ensuite, considérons la réunion des parents d’une équipe, probablement sans la présence d’enfants.
sur tout scénario (réunion de l’équipe, un par un, les enfants présents ou non), le langage corporel et le ton de la voix sont importants. Pointez sur Calme, affirmée, non menaçante et respectueuse. Ne pas obtenir les problèmes en colère ou défensive. Il est utile d’utiliser les phrases « I »: « J’aimerais aimer que mon enfant ait la possibilité d’essayer différents postes de jeux » (vs. Ne « jamais laisser mon fils jouer un gardien de but »). Essayez de « écouter activement », dans lequel ils reflètent ce que dit l’entraîneur; Cela aide à garder les malentendus au minimum.
Essayez de sortir de la réunion avec un accord sur la manière dont le problème sera résolu. Si l’entraîneur n’est pas entièrement réceptif à vos préoccupations, votre prochaine étape consisterait à approcher le leadership de l’équipe: le conseil d’administration de la ligue sportive, par exemple.