L’engagement de l’employé est essentiel pour de nombreuses raisons. Malgré cela, selon le rapport global de Gallup, seuls 15% de l’ensemble de la main-d’œuvre peuvent être définis comme compromis. Ce rapport est en mouvement, mais cela n’a pas beaucoup d’effet en termes d’impact et d’amélioration des dirigeants d’organisations. Il existe de nombreuses façons de mesurer l’engagement, ce qui est vraiment compliqué est d’accroître l’engagement. Si tout l’équipement ne se trouve pas dans la même manière, ni cherche à atteindre le même objectif, une transformation réussie devient pratiquement une tâche de Titanes.
Le problème est essentiellement que l’importance de l’engagement est sous-évaluée des employés . L’engagement fait partie de la culture et, bien que toutes les entreprises ne doivent pas agir de la même manière pour réussir, il est important de garder cela à l’esprit. Selon Gallup, les entreprises ayant une expérience plus expérimentée ont une productivité de 17% plus de productivité que d’autres, mais elles ont également 20% en termes de prestations. Par conséquent, l’engagement est crucial, bien qu’il semble difficile à atteindre.
Les gestionnaires doivent observer la structure de la société à partir de la Fondations, en commençant par les besoins de base et à la suite de la croissance personnelle et professionnelle de tous les employés. Savoir si un employé est commis ou non, il est nécessaire de savoir s’il est conscient de ce que l’on attend de lui dans sa position, s’il a reçu régulièrement des orientations et une reconnaissance sur une base régulière, si ses supérieurs se soucient de lui à un niveau personnel. Si au niveau individuel, l’employé estime tout cela, vous avez un employé engagé.
Au niveau de l’équipe, il est nécessaire de savoir si vous pensez que les autres membres de votre équipe sont commis et que vous voulez faire un bon travail. Il est également nécessaire de savoir si la mission et le but de la société sont clairs, ainsi que l’impact de leur travail sur cette mission. Et surtout, savoir si vous vous sentez intégré à l’équipe. En outre, il est crucial de savoir si l’employé remplit ses objectifs au niveau de développement professionnel de la société.
