obligations de l’homme d’affaires à un risque grave et imminent
Suivre le littéral de l’art. 21 LPRL, lorsque les travailleurs sont ou peuvent être exposés à un risque grave et imminent (RGI) à l’occasion de leur travail, l’employeur sera obligé de:
a ) Informer tous les travailleurs touchés dès que possible sur l’existence de ce risque et des mesures adoptées ou que, le cas échéant, ils doivent être adoptés en termes de protection.
b) adopter les mesures et donner aux instructions nécessaires pour que, en cas de danger grave, imminent et inévitable, les travailleurs puissent interrompre leur activité et, si nécessaire, d’abandonner immédiatement le lieu de travail. Dans ce cas, les travailleurs qui reprennent leur activité ne peuvent pas être nécessaires tant que le danger persiste, sauf exception correctement justifiée pour des raisons de sécurité et une réglementation déterminée.
lorsque l’homme d’affaires N’ajoutent ni n’autorise pas l’adoption des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs, les représentants légaux de ceux-ci peuvent convenir, à la majorité de ses membres, la paralysie de l’activité des travailleurs touchés par ce risque. Un tel accord:
- sera immédiatement communiqué à la société et à l’autorité du travail, qui, dans les vingt-quatre heures, annulera ou ratifiera la paralysie convenue.
- peut être adopté par décision majoritaire des délégués de prévention lorsqu’il n’est pas possible de se rassembler avec l’urgence requise pour le corps représentatif du personnel.
La paralisation sera levée par l’inspection du travail, lors de la vérification de la correction des défaillances observées, ou par l’entrepreneur dès qu’elle sous-marine les causes qui l’ont motivé, doivent immédiatement le communiquer à l’inspecteur actionnant.
c) arrangez ce qui est nécessaire pour le travailleur qui ne pouvait pas contacter son supérieur hiérarchique, avant une situation de danger sérieux et imminent pour sa sécurité, celle des autres travailleurs ou des tiers à l’entreprise, être dans des conditions, compte tenu de vos connaissances Membres et moyens techniques mis à votre disposition pour adopter les mesures nécessaires pour éviter les conséquences de ce danger.
conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l’article 14 Du LPRL, le travailleur a le droit d’interrompre son activité et d’abandonner le lieu de travail, si nécessaire, lorsqu’il considère que cette activité implique un risque grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
Les travailleurs ou leurs représentants ne seront pas en mesure de subir des dommages tirés de l’adoption des mesures visées dans les sections précédentes, à moins qu’elles n’aient pas travaillé de mauvaise foi ou de négligence commise.
est considérée comme une violation très grave d’empêcher l’exercice de ce droit (art. 13 Lisse): « Ne pas adopter une autre mesure préventive applicable aux conditions de travail sur la mise en œuvre des réglementations de prévention des risques au travail à partir duquel un risque grave et imminent est dérivé pour la santé et la santé des travailleurs. »
Quand est-il considéré comme un risque est grave et imminent?
Il sera compris comme » risque de travail sérieux et imminent « celui qui est Rationly probable que cela se matérialise dans un avenir immédiat et peut impliquer de graves dommages à la santé des travailleurs. Assister à l’art. 4.4 LPRL, cela implique que trois exigences simultanées doivent être données:
- Certitude qu’un dommage se produira.
- dommages causés.
- Situation immédiate de la situation des risques.
dans le cas d’une exposition aux agents susceptibles de causer de graves dommages à la santé de la santé de la santé Les travailleurs, on considérera qu’il existe un risque grave et imminent lorsqu’il est de manière rationnelle qu’il existe une exposition à ces agents dans l’avenir immédiat qui peut être dérivé de graves dommages causés à la santé, même lorsqu’ils ne savent pas qu’ils se manifestent immédiatement.
Procédure de communication RGI
La détection peut être faite par toute personne travailleuse ou appartenant à des concessions administratives en contrat. .
La communication d’un RGI doit être effectuée immédiatement, à l’aide du formulaire déterminé dans l’organisation à cet effet, par courrier électronique ou par fax.Il est recommandé de donner des dommages causés aux personnes ou aux installations de notification, le cas échéant, de son envoi par communication téléphonique.
Les destinataires de la communication peuvent être cités:
- Qui a la concurrence sur le bâtiment , local, équipe de travail, substance, processus, activité où la situation se produit (si elle est connue).
- Comité de sécurité et de santé / délégués de prévention.
- le service de prévention des risques professionnels (sprl).
Le récepteur d’informations du personnel doit vérifier que la situation correspond à la situation. à un cas de RGI.
SPRL, il assistera de toute urgence aux communications, produisant les actions d’évaluation de la situation, transférant les informations nécessaires à ceux qui ont des compétences agir pour mineurs le risque, ou arrêter l’activité et / ou sur la qualification de la RGI en tant que tel, et provenance et / ou amélioration des actions menées. Délivrer un rapport au président au comité de sécurité et de santé / délégués de la prévention.
Si nécessaire et informé de la compétence sur la cause de la RGI, elle Ne prenez pas de mesures, la société communique peut recourir à des représentants des travailleurs, le cas échéant, et chaque fois que cela sera convenu par la plupart d’entre eux, de produire la paralysie de l’activité et la notification de la situation à l’autorité du travail (article 21.3 LPRL). À cet égard, la section de paragraphe des œuvres de la STI devant la situation de risque grave ou imminente peut être consultée.