par Diego Cubas, directeur général de la Cornerstone Lima
Le mot « Headhunter » vient de la langue anglaise et des moyens en anglais Hunter des têtes. Le terme fait référence à la pratique de la décapité des êtres humains et de préserver ses têtes comme un symbole de triomphe ou de trophée.
L’origine de l’utilisation du concept dans le secteur des entreprises est située aux États-Unis. , juste après que la Seconde Guerre mondiale a conclu.
À cette époque, la plupart des organisations ont besoin de chefs d’organisation, des professionnels qui avaient la compétence et la capacité de développer leurs activités.
UB 10 ans , les organisations ont embauché des têtes de tête uniquement pour la chasse et l’embauche de leurs cadres supérieurs. Cependant, les entreprises les plus prospères ont compris que les positions de gestion moyenne, les positions spécialisées et les positions d’entrée de haute potentiel requises N Hunt Talent, est là quand le terme talent chasse est né. Parmi les postes demandés à ces entreprises, sont les gestionnaires de deuxième intention, le siège social, les coordinateurs, les ingénieurs spécialisés et les programmes de stagiaires.
La chasse aux talents est la recherche directe du talent pour les organisations. Cette méthodologie permet des résultats supérieurs à d’autres méthodologies de sélection de personnel classiques.
au Pérou, diverses organisations optent pour embaucher des chasseurs de talents, au lieu de sociétés de sélection conventionnelles, même lorsque l’investissement est sensiblement plus élevé.