Temps de treball, vacances anuals remunerades i torns de nit
La jornada laboral de base dels membres de la tripulació o el personal de bord és de 8 hores a el dia. Es pot demanar als treballadors que prolonguin el temps de treball, sempre que respectin una mitjana de 48 hores de treball setmanals en un període de 12 mesos. Al llarg d’un període de 12 mesos, els empleats poden treballar durant un màxim de 2.304 hores. En els contractes de treball la durada sigui inferior a 12 mesos, el càlcul de el temps de treball màxim permès s’ha de fer sobre una base proporcional.
El temps de treball màxim no ha d’excedir de 14 hores per cada període de 24 hores ni de 84 hores per cada període de 7 dies. Quan el pla de treball prevegi més dies de treball que de descans, el temps de treball setmanal no podrà excedir de 72 hores en un període de quatre mesos.
L’empresa ha de garantir que els treballadors gaudeixin de al menys 4 setmanes de vacances anuals remunerades o de la part proporcional si la durada de l’contracte és inferior a un any. El període mínim de vacances anuals remunerades no pot substituir per una compensació financera, llevat que la relació laboral hagi acabat.
Sobre la base d’un període nocturn de 7 hores, el temps de treball nocturn (d’11 de la nit a 6 del matí) màxim a la setmana serà de 42 hores.
Períodes de descans
Es permet un màxim de 31 dies consecutius de treball.
Quan el pla de treball prevegi un nombre menor de dies de treball que de descans, el treballador haurà de poder beneficiar-se de el mateix nombre de dies consecutius de descans que de dies consecutius de treball. Per exemple, si ha treballat 10 dies consecutius, l’empresa ha d’oferir 10 dies consecutius de descans. L’empresa pot reduir el nombre de dies de descans consecutius de l’treballador, immediatament després dels dies de treball consecutius, a condició que:
- no se superi el nombre màxim de 31 dies de treball consecutius
- es respecti el nombre mínim de dies de descans consecutius que s’indica en el quadre que figura a continuació.
- el període de dies de treball que s’hagi prorrogat o intercanviat es compensi dins de el període de referència.
Quan el pla de treball prevegi més dies de treball que de descans, el nombre mínim de dies de descans consecutius serà l’indicat en el quadre que figura a continuació.
| Dies de treball consecutius | Dies de descans |
| d’1 a 10 | 0,2 dies de descans per cada dia de treball consecutiu |
| d’11 a 20 | 0,3 dies de descans per cada dia de treball consecutiu |
| De 21 a 31 | 0,4 dies de descans per cada dia de treball consecutiu |
Com s’indica més amunt, l’empresa ha de sumar la quota de dies de descans corresponents i garantir que s’assignin als treballadors. Els dies de descans només poden gaudir-se com dies complets. Per exemple, si un empleat treballa 12 dies consecutius, tindrà dret a 3,6 dies de descans. Pot descansar durant 3 dies complets i afegir els 0,6 dies restants a la seva següent període de descans.
El temps mínim de descans no serà inferior a:
- 10 hores per cada període de 24 hores, de les quals a l’almenys 6 hauran de ser ininterrompudes
- 84 hores per cada període de 7 dies.
Treball de temporada
Si l’empresa dóna feina a treballadors a bord d’un vaixell de passatge durant una temporada (un període màxim de 9 mesos consecutius durant un període de 12 mesos), ha de respectar els següents límits d’hores de treball:
- 12 hores per cada període de 24 hores
- 72 hores per cada període de 7 dies.
per cada dia de treball el personal ha de gaudir de 0,2 dies de descans. Durant cada període de 31 dies, el personal ha de descansar un mínim de 2 dies.
Registre
L’empresa ha de portar un registre dels horaris diaris de treball i de descans de cada treballador .
En el registre s’ha d’incloure, com a mínim, la informació següent:
- nom de l’vaixell
- nom i cognoms de l’treballador
- nom i cognoms de l’capità o patró de l’vaixell
- data
- dies de treball i de descans
- principi i fi dels temps diaris de treball o descans.
Aquests registres s’han de conservar a bord com a mínim fins que finalitzi el període de referència i han de verificar amb els treballadors a intervals regulars.També s’ha de lliurar als treballadors una còpia de l’ registre confirmat dels seus horaris . Els treballadors han de conservar aquesta còpia a l’ almenys durant un any.
Examen mèdic
Els treballadors tenen dret a un examen mèdic anual gratuït , que estarà subjecte a secret mèdic. Els treballadors nocturns que pateixin problemes de salut relacionats amb el treball realitzat en el torn de nit han de ser traslladats, en la mesura del possible , a un lloc diürn.