Per Diego Cubas, General Manager de Cornerstone Lima
La paraula “headhunter” prové de la llengua anglesa i significa en espanyol caçador de caps. el terme al·ludeix a la pràctica de decapitar éssers humans i conservar els seus caps com a símbol de triomf o trofeu.
l’origen de la utilització del concepte en l’àmbit empresarial se situa als Estats Units, just després que s’acabés la Segona Guerra Mundial.
En aquella època, la majoria d’organitzacions requerien de caps organitzacionals, de professionals que tinguessin l’habilitat i capacitat per fer créixer els seus negocis.
Fins fa 10 anys, les organitzacions contractaven headhunters únicament per a la caça i contractació dels seus alts directius. No obstant això, les empreses més reeixides es van adonar que tant per les seves posicions de gerència mitjana, llocs especialitzats i posicions d’entrada d’alt potencial requeria n caçar talent, és aquí quan neix el terme Talent hunting. Entre les posicions sol·licitades a aquestes firmes, hi ha les gerències de segona línia, caps, coordinadors, enginyers especialistes i programes d’trainees.
El talent hunting és la recerca directa de talent per a organitzacions. Aquesta metodologia permet resultats superiors a altres metodologies de selecció de personal convencional.
En el Perú, diverses organitzacions estan optant per contractar talent hunters, en lloc de signatures de selecció convencional, tot i que la inversió és substancialment superior.