Àrees d’intervenció
- Sistemes de personal: planificació de el personal de salut (incloent-hi les normes de dotació de personal), reclutament, contractació i assignació
- Ambient i condicions laborals: relacions laborals, seguretat en el lloc de treball, equitat de gènere, satisfacció laboral i desenvolupament professional
- Integració de fonts de dades de sistema d’informació de recursos humans per assegurar la disponibilitat oportuna de dades precises requerits per a la planificació, capacitació, avaluació i suport de el personal de salut
- gestió de l’acompliment: avaluació de l’acompliment, supervisió i productivitat
Indicadors
- Hi unitats de gestió de recursos humans i estan ubicades estratègicament a nivell nacional i local
- Hi ha un sistema d’i nformació de recursos humans i s’utilitza per a la planificació dels recursos humans per a la salut en tots els nivells
- Hi ha un sistema de maneig de l’acompliment
Eines i guies
Contracting and Performance Management in the Health Sector: Some Pointers on How to Do It.. Department for International Development (DFID), Health Systems Resource Centre, 2000
Desenvolupant a Salary Policy. . Management Sciences for Health (MSH), 1999
Everybody ‘s Business: Strengthening Health Systems to Improve Health Outcomes: WHO’ s Framework for Action World Health Organization, 2007.
Guidelines for Implementing Supportive Supervision: A Step-by-Step Guide with Tools to Support Immunization. . Children ‘s Vaccine Program, Program for Appropriate Technology in Health (PATH), 2003.
Human Resource Management (HRM) Assessment Instrument for NGOs and Public Sector Health Organizations. . Management Sciences for Health, 2006.
Human Resource Management (HRM) Assessment Tool for HIV / AIDS Environments. . Management Sciences for Health (MSH), 2006.
Human Resources for Health: A Gender Analysis. Asha George, 2007.
iHRIS Administrador Nivell 1. CapacityPlus, 2012
Indicadors de les Fites Regionals de Recursos Humans per a la Salut 2007-2015: Manual per a mesurament de línies de base. Organització Panamericana de la Salut / Organització Mundial de la Salut, 2008
Monitoring the Health Workforce: Measurement Issues and Tools World Health Organization, 2008.
Performance Improvement: Stages, Steps and Tools : A Practical Guide to Facilitate Improved Performance of Health Care Providers Worldwide. Intrah, nd.
Performance Management Tool. Management Sciences for Health (MSH), 1998.
Recruitment and Hiring (Reclutament i contractació). Management Sciences for Health (MSH), nd
Task Shifting: Rational redistribution of Tasks Among Health Workforce Teams, Global Recommendations and Guidelines World Health Organization, 2008.
Recursos
Attracting and Retaining Nurse Tutors in Malawi. The Capacity Project, 2006.
Building the Bridge from Human Resources Data to Effective Decisions: Tingues Pillars of Successful Data-Driven Decision-Making (Construir el pont entre la informació de recursos humans i la presa de decisions eficaces : els deu pilars de la presa de decisions reeixides basades en dades) The Capacity Project, 2008.
Checklist for Review of the Human Resource Development Component of National Plans to Control Tuberculosi. . World Health Organization (WHO), 2005.
Data Quality Considerations in Human Resources Information Systems (HRIS) Strengthening (Consideracions sobre la qualitat de les dades en l’enfortiment dels sistemes d’informació de recursos humans (SIRH) ) The Capacity Project, 2008.
Reptes de la Gestion dels Recursos Humans en Salut Organització Panamericana de la Salut, 2006
El Procés de Construcció de les Carreres Sanitàries en la Regió de les Amèriques: Anàlisi de Situació i Perspectives de la Cooperació Tècnica Castellanos J, Rosales C, Rozas C. Organització Panamericana de la Salut, 2006
Human Resources for Health (HRH) Strategic Planning. The Capacity Project, 2008.
Human Resources Management (HRM) in the Health Sector. . The Capacity Project, 2006.
incorporating Lay Human Resources to Augmenta la mida Accessibility to Antiretroviral Therapy: A Home-Based Approach in Uganda. The Capacity Project, 2006.
National AIDS Commission (NAC) HIV / AIDS Workplace Program for Staff. . Management Sciences for Health (MSH), 2003.
Retention of Health Care Workers in Low-Resource Settings: Challenges and Responses. The Capacity Project, 2006.
Strategy for the Rapid Start-up of the HIV / AIDS Program in Namíbia: Outsourcing the Recruitment and Management of Human Resources for Health. The Capacity Project, 2006.
Inventari d’autoavaluació de competències supervisors. Ciències de la gestió per a la salut (MSH), 1998.
Validació d’una eina d’avaluació del clima de grup de treball per millorar el rendiment de les organitzacions de salut pública. Recursos humans per a la salut, 2005.
Planificació de la força de treball per al sector sanitari. El projecte de capacitat, 2006.