Tots els treballadors tenen dret a renunciar a la seva ocupació quan així convingui als seus interessos. Els motius poden ser diversos: perquè l’ocupació ja no respon a les seves necessitats, perquè hi ha en porta una nova oferta de treball, perquè vols desenvolupar les teves habilitats en una altra empresa o simplement per motius personals.
No obstant això, es pot donar el cas que el teu cap o l’empresa no acceptin el teu renúncia, què fer en aquest cas? a Si la teva decisió està presa i vas a renunciar, el primer que has de fer és redactar una carta de renúncia i avisar al teu cap.
Si aquest es nega a acceptar-la, acudeix a l’departament de Recursos Humans i lliurament teva carta a el personal d’aquesta àrea perquè la ferma de rebut.
el lliurament d’aquesta carta és important perquè l’empresa a la qual prestaves teus serveis et pagui la liquidació corresponent i, encara que es pot renunciar de manera verbal, es recomana deixar per escrit l’avís de renúncia perquè no hi hagi conseqüències per a tu com a treballador.
,,
,
a Alfredo de la Rosa, director de l’bufet de la Rosa Advocats va explicar que portar la carta de renúncia a l’àrea de Recursos Humans és suficient.
“No podem obligar la persona a quedar-se a treballar, després que presenta la seva renúncia ja no existeix obligació ia partir d’aquest moment acaba la relació de treball”, ha assenyalat.
Va indicar que després de la renúncia, l’empresa ha de pagar una quitança a el treballador, i en cas que l’empleat no hagi reclamat immediatament aquest dret, té com a termini fins a un any per fer efectiu el pagament de la seva liquidació. a Jorge Molina, assessor de la Procuradoria Federal de la defensa el Treball (Profedet), va esmentar que “vostè pot renunciar quan vulgui, es tracta d’una renúncia voluntària i la pot fer per escrit i presentar el document a Recursos Humans”.
Va afegir que presentar una renúncia no ha de significar cap problema perquè es tracta d’una renúncia voluntària.
“l’empresa no pot obligar una persona a seguir laborant en un lloc que ja no desitja. Si no li volen pagar la seva liquidació, pot acudir a la Profedet perquè li auxilien o assessorar-se amb un advocat “, ha exposat.
Has de tenir en compte que si vas decidir renunciar voluntàriament el que per dret et correspon per la liquidació és: a El pagament de les parts proporcionals de aguinaldo, vacances i prima vacances, cosina d’antiguitat (sempre que es tinguin per almenys 15 anys d’antiguitat) i les prestacions que estiguessin vigents en el teu contracte de treball o en les condicions laborals que regulen la teva relació amb l’empresa o patró.
Tot l’anterior t’ho estalviaràs si d’últim moment teu cap decidís oferir-te una contraoferta salarial per retenir-te uns anys més a l’empresa.
,