Alguns en diuen “cultura”, altres “entorn”. És una cosa que té qualsevol lloc de treball però que resulta difícil de descriure. Diguem-ne “l’ambient de Easy-Laser”. ¿I això què és? No és només la suma de les seixanta i tantes persones que treballen aquí. Quan la gent col·labora estretament es produeix el que solem anomenar “química”. Si la química és bona, el resultat pot ser un ambient molt animat. Segons la gent que treballa a Easy-Laser, això és exactament el que ha passat.
– Easy-Laser és una empresa que dóna a les persones l’oportunitat de créixer. Em poso a mi mateix com a exemple. He tingut un desenvolupament personal i professional que no esperava, i això ho dec sobretot als meus companys. Sempre ens ajudem els uns als altres compartint els nostres coneixements, comenta el director de Manteniment Alex Nicolescu, que treballa a Easy-Laser des de 2007.
Les paraules d’Alex no reflecteixen una opinió aïllada. Sofia Andana, directora comercial regional, pensa el mateix dels seus companys, tot i que el seu punt de vista és diferent:
– Ser dona en un entorn masculí pot resultar difícil. Però per a mi també és un repte. Des que vaig començar a treballar aquí a 2010, les qüestions d’igualtat de gènere han canviat molt en Easy-Laser, fins i tot d’acord amb la legislació sueca. El nombre de dones ha anat augmentant any a any i ara som bastants. Això diu molt sobre Easy-Laser com a empresa.
La generació que va conquistar el món
L’èxit crida a l’èxit. Easy-Laser va funcionar molt bé durant molts anys, però després del llançament de la línia de productes XT es va produir un canvi espectacular. Des de la seva presentació en 2016, Generation XT ha canviat les regles de joc en el sector de l’alineació. Per descomptat, això també influeix en l’ambient de l’empresa. Com més gran és l’èxit, més es desitja que continuï. Hi ha un abans i un després de XT, la generació que ha conquistat el món. Encara que, lògicament, una empresa en expansió necessita contractar noves persones, la majoria dels treballadors d’Easy-Laser porten a l’empresa el temps suficient com per recordar aquesta trajectòria. Anton Josefsson és desenvolupador de programari:
– Generation XT gira al voltant d’una aplicació. Com a desenvolupador de programari, les meves tasques són molt diverses. Però la major part de el temps em dedico a crear noves funcions per a l’aplicació. M’encanta poder treballar tots els dies amb un producte gran i viu que existeix des de fa anys i que sempre és un “projecte en curs”, afirma Anton.
Equip d’Easy-Laser
els que van arribar després encara noten els efectes de l’ascens al cim d’Easy-Laser. En molts sentits, ha estat una transformació increïble. Com és possible que una petita empresa sueca s’hagi convertit en el líder d’al mercat? Per descomptat, és un assoliment de què sentir-se orgullosos, el que resulta evident quan es parla amb alguns dels treballadors més experimentats de Easy-Laser.
Alex i Anton
– L’entorn de treball és fantàstic, continua Anton Josefsson. Hi ha molta fe en la capacitat dels nostres empleats i això contribueix a enfortir l’esperit d’equip.
Sofia i Alex ratifiquen les paraules d’Anton:
– Realment som un equip i ens ajudem els uns als altres com a companys, afirma Sofia.
– Abans de convertir-me en director de Manteniment, jo era cap d’equip. En el fons, segueixo sent-ho, conclou Alex Nicolescu.
Treballar a Easy-Laser sembla realment gratificant. Un té magnífics companys, forma part d’un equip i pot gaudir d’un bon desenvolupament personal i professional. A més, pot dir als amics que treballa per a l’empresa líder d’al sector.