Estructura Organitzacional
Característiques | funcions | avantatges | Desavantatges
L’organització informal és la xarxa de relacions personals i socials (aliances, camarilles, amistats) que sorgeixen quan la gent es relaciona amb altres persones en el seu ambient de trabajo.La organizacióninformal és l’estructura social que regula la forma de treballar dins d’una organització en la pràctica.
Components de l’Organització Informal
És el conjunt de comportaments, interaccions, normes, relacions personals i professionals a través delcual el treball es fa i es construeixen les relacions entre les persones que comparteixen una organització común.Se compon d’un conjunt dinàmic de relacions personals, les xarxes socials, comunitats d’interès comú, i les fonts de motivació emocional. L’organització informal es desenvolupa orgànicament i de manera espontáneaen resposta a canvis en l’entorn de treball, el flux de persones, i la complexa dinàmica social de susmiembros.
Utilitat de l’organització informal
Entès de manera eficaç, l’organització informal complementa les estructures més explícites, els plans i processos de l’organització formal: es poden accelerar i millorar les respostes a esdeveniments imprevistos, fomentar la innovació, permeten a les persones resoldre problemes que requereixen de col·laboració.
La naturalesa de l’organització informal es fa més clara quan les seves característiques clau es juxtaposen amb els de l’organització formal.
Història de les Organitzacions Informals
Tradicionalment, alguns han considerat l’organització informal com el subproducte de l’organització formal. No obstant això, l’enfocament contemporani que es suggereix ja el 1925 per Mary Parker Follett el pioner dels centres comunitaris i autor d’obres influents en la filosofia de gestió, és la integració de l’organització informal i l’organització formal, reconeixent les fortaleses i limitacions de cadascuna. En altres paraules, la integració de l’organització informal amb l’organització formal substitueix la competència per la coherència.
En un nivell social, la importància de la relació entre les estructures formals i informals es pot veure en la relació entre la societat civil i l’autoritat estatal. El poder de la integració de l’organització formal i l’organització informal també es pot veure en moltes empreses d’èxit.
- Característiques de les organitzacions informals
- Funcions de les organitzacions informals
- Avantatges de les organitzacions informals
- Desavantatges de les organitzacions informals
