Perquè les lleis laborals apliquin a la teva situació, has de ser un “empleat no-exempt” i no “un contractista independent.” En diversos instants, hi ha ocupadors que classifiquen als seus treballadors com “contractistes independents” perquè no hagin de pagar-los els beneficis d’un empleat. Aquesta practica és il·legal.
Si penses que aquestes classificat incorrectament com un “contractista independent “en comptes d’un” empleat no-exempt “pot ser que el teu ocupador et hagi una recompensa i altres danys. Contacta a Abogato, LLP per consultar amb un advocat i et direm com et podem ajudar.
¿SÓC UN CONTRACTISTA INDEPENDENT O UN eMPLEAT ‘3 PREGUNTES qUE ET CAL FER.
Com un treballador a Califòrnia, si pots respondre “no” a qualsevol de les següents preguntes, és probable que ets un “empleat” .
- Tinc el dret a controlar els detalls, manera, i mitjans de la meva feina?
- la meva feina és diferent de l’negoci normal de la meva empresa?
- Vaig prendre la decisió d’establir un negoci independent que sigui semblant a la feina que estic fent per la meva empresa?
MI OCUPADOR I JO SIGNEM UN CONTRACTE DE “CONTRACTISTA INDEPENDENT.” ESO VOL DIR QUE SÓC CONTRACTISTA INDEPENDENT, ¿VERITAT?
No necessàriament. El fet de signar un contracte de “contractista independent” no és la sola cosa que determina el teu estatus com a treballador. És cert que ajuda amb la determinació però també s’han de considerar altres factors, incloent les respostes a les preguntes aquí.
MI OCUPADOR EM FA UNA FORMA D’IMPOSTOS 1099 eN COMPTES D’UNA FORMA W-2. ¿ESO VOL DIR QUE SÓC CONTRACTISTA INDEPENDENT?
No necessàriament. Si el comissionat laboral ( “tasca commissioner” en anglès) o un jutge determina que has d’estar classificat com un empleat en comptes d’un contractista independent, pot ser que el teu ocupador et hagi una recompensa sota les lleis laborals.
ES POSSIBLE qUE EL tEU oCUPADOR eT hAGI uN rECOMPENSA SI AQUESTES cLASSIFICAT INCORRECTAMENT.
Si el comissionat laboral o una cort determina que has d’estar classificat com a “empleat” i no com “contractista independent” és possible que el teu ocupador d’degui una recompensa sota les lleis laborals . Per exemple, si vas treballar temps extra ( “overtime” en anglès) i el teu ocupador no et pagament perquè et classifico incorrectament com “contractista independent” en comptes de com “empleat,” és possible que el teu ocupador et hagi de pagar una recompensa per la quantitat de temps extra. Si el teu ocupador et classifico incorrectament intencionalment, és possible que el teu ocupador hagi de pagar diners com a sanció per violar les lleis laborals.
Si penses que et van classificar incorrectament, contacta a Abogato, LLP per consultar amb un dels nostres advocats i et direm com et podem ajudar.