Sales de l’entrevista de treball entusiasmat perquè sembla que tot va sortir bé i fins al reclutador va fer comentaris positius sobre la teva candidatura. Promet trucar per informar-te si estaràs contractat … però no ho fa. Passen dies sense tenir contacte amb l’empresa. I sorgeix la pregunta: ¿Hauries de trucar o semblaria molt insistent?
Ricardo Reis, consultor sènior de reclutament de Hays Mèxic, afirma que el temps d’espera de la trucada hauria de ser fixat a l’finalitzar l’entrevista. En cas que la persona de recursos humans no hagi fet algun comentari a l’respecte, és responsabilitat de l’candidat prendre la iniciativa. “Ha de preguntar quant temps ha d’esperar la comunicació de l’empresa i, si passat aquest temps, el candidat es pot comunicar a través de mail o d’una trucada”, explica.
Marga Neris, responsable de Continguts i Estudi de l’Mercat Laboral de CompuTrabajo, recomana enviar un correu el més aviat possible, agraint el temps brindat i reforçant l’interès per l’oferta. “És recomanable fer especial èmfasi en algun dels punts que hagin sorgit en l’entrevista i demostrar així que et veus capacitat per al lloc “, afegeix.
Llegeix: Així és el CV que crida l’atenció dels reclutadors
Si una setmana després no hi ha hagut comunicació per part de l’empresa, Reis recomana enviar un correu electrònic per agrair de nou el temps brindat a l’entrevista i per comentar que segueix disponible i emocionat per la feina. L’especialista apunta que és important centrar-se en un missatge d’agraïment, perquè el reclutador no ho prengui com a correu electrònic de pressió.
nullEn cas de no rebre resposta, Neris aconsella esperar 48 hores abans de fer una trucada telefònica (encara que també pot ser per correu) per, aquesta vegada de manera més directa, preguntar en quin punt es troba el procés . “Sempre amb educació i sense exigències. A la fi i al el cap, és l’empresa la que decideix si et considera un candidat apte per a la vacant que vol cobrir. Interessar-te per un procés en el qual se t’ha involucrat demostra que no ets una persona que es conforma amb deixar les coses a mitges “, detalla.
Neris afegeix que, en cas que el candidat no hagi estat elegit, insistir no ajudarà a tornar a entrar en el procés. no obstant això, si per algun motiu hi ha un retard en elegir el col·laborador, fer contacte pot tornar a fer visible a l’postulant.
Llegeix: 5 preguntes rares que et poden realitzar en una entrevista de treball
en qualsevol cas, tots dos especialistes recomanen no aturar la recerca d’una altra ocupació mentre s’espera resposta. També, aconsellen ser sincers en cas que el reclutador pregunti si el candidat es troba en processos de selecció paral·lels. Neris posa com a exemple la següent resposta: “Sí , Tot i que he de reconèixer que crec que, tant per la meva carrera professional com per al projecte, tindria un millor encaix en la seva empresa que en qualsevol dels altres projectes en els que estic “.
L’experta comenta que la millor manera d’assegurar que l’entrevistador truqui per a una segona etapa de l’procés de reclutament o la contractació és haver presentat un CV i una entrevista impecables. Preparar l’entrevista, assajar el resum professional per no allargar-parlant d’un mateix, ser puntual, tenir cura de la presència física (no només l’aparença, sinó la comunicació no verbal), arribar amb alguna cosa per apuntar informació, estar informat sobre l’empresa i preparar les preguntes difícils són les claus per aconseguir ser l’escollit.