Les lesions corporals sofertes per un treballador durant l’acompliment de la seva activitat laboral són considerades com un accident de treball. La majoria de les vegades, el succés es salda amb ferides de més o menys gravetat. Però pot passar que la víctima mori. Què passa en aquests casos?
Procediment anteun mort per accident laboral
En el moment en què es produeix un accident laboral la maquinària legal es posa en marxa. Aquests són els passos que l’empresa hauria de donar:
1. Avisar els serveis d’emergències.
2. Elaborar un comunicat d’accident amb les dades de l’treballador, el nom de l’empresa i una descripció de l’accident el més detallada possible. També ha d’indicar quins mitjans ha emprat per evitar l’accident.
3. Realitzar una investigació del que va passar.
Com en aquest cas estem parlant d’un mort per accident laboral, la Inspecció de treball ha de dur a terme una investigació per determinar si la companyia va aplicar les mesures de seguretat corresponents.
per la seva banda, la Policia farà un atestat i demanarà les dades de contacte als testimonis per a demanar més informació de ser necessari. Posteriorment, ha de traslladar els fets a jutjat.
Indemnitzacions en cas de mort per accident laboral
Un altre aspecte important que cal destacar és el de les indemnitzacions. Quan es produeix la mort d’un treballador per accident laboral, els seus familiars tenen dret a rebre una compensació econòmica. Aquesta quantia és independent a la de la pensió que poden sol·licitar.
A més, a diferència d’altres supòsits, en aquests casos s’atorga la indemnització sense tenir en compte el temps que el mort portava cotitzat a la Seguretat Social . És el que es coneix com a indemnització a tant alçada i es rep en un sol pagament. Aquestes són les quantitats recollides en la Llei General de la Seguretat Social:
· Cònjuge / Parella de fet: Com a beneficiari, rebrà una quantitat equivalent a 6 mensualitats de la base reguladora.
· fills: Una mensualitat de la base reguladora.
· progenitors que depenguin de la víctima (si el mort no tenia cònjuge ni fills): 9 mensualitats de la base reguladora (si els dos estan vius, 12 mensualitats ).
Les pensions de viduïtat i orfandat també es calculen en funció de l’salari de la víctima. D’aquesta manera, la pensió de viduïtat oscil·la entre el 52% i el 70% de la base reguladora. Mentrestant, la d’orfandat està fixada en el 20% (pot arribar a l’52% en casos d’orfandat absoluta).
Segur de Convenis
Les empreses, per la seva banda, també tenen l’obligació de comptar amb una assegurança per protegir els seus treballadors (no fer-ho suposa una multa d’entre 18.000 i 90.000 euros). Aquesta pòlissa cobreix els accidents soferts pels treballadors en l’exercici del seu treball. La indemnització s’estableix en les negociacions col·lectives de cada empresa. En el conveni de la construcció, per exemple, la quantia per defunció és de 47.000 euros.
Assegurances d’Accidents
A més de l’assegurança de Convenis, els treballadors poden protegir les seves famílies contractant una pòlissa d’accidents personal. L’assegurança de defunció per accident de Chubb preveu el pagament d’una indemnització econòmica als beneficiaris quan l’assegurat mor per un accident ocorregut tant en l’acompliment de la seva professió com en la vida privada. L’import varia en funció de l’opció contractada.
Fonts: a Iberley, consultat en 16 gener de 2020 a Seguretat Social, consultat en 16 gener de l’ 2020
Vegeu també:
- És possible la prevenció de el càncer?
- Els revisions mèdiques que s’ha de fer per cuidar la seva salut
- què fer quan una persona mor?
és important tenir en compte que aquesta informació és només per a fins d’informació general. No constitueix un consell personal o una recomanació per cap persona o empresa de cap producte o servei. Consulteu la documentació de la pòlissa per conèixer els termes i condicions de la cobertura.