Què
és el Lideratge Intencional? Com es podria desenvolupar? Segons Sant
Tomàs la intenció “és l’acte de la voluntat que mou a l’home a a aconseguir, per mitjà d’accions subsegüents, un determinat
objectiu”. Crida l’atenció aquí -per mitjà d’accions subsiguientes- i és que la intenció té a veure amb “perseguir alguna cosa de manera constant”.
Podem ara introduir una definició més clara de Lideratge Intencional com “El lideratge que s’alimenta d’accions constants per assolir els seus objectius “.
Però quines serien aquestes accions constants: totes aquelles que vagin en línia en funció d’incrementar les habilitats de lideratge com llibres, per articles, seminaris, congressos, fòrums, acostament amb mentors, per entre d’altres. Es tracta de fer-el compromís personal / professional de
buscar eines útils que agreguin valor al nostre creixement i Serveis desenvolupament com a líders.
Veneçuela té una trajectòria poc a profunda pel que fa a lideratge intencional. Mentre que altres cultures a com els Estats Units, Anglaterra, França, estan plenes d’històries d’
grans líders mundials, nosaltres com veneçolans tenim una qual altra. El punt a analitzar és Per què? Què passa en la nostra cultura Ordre que fa que el públic en general no s’interessi pel lideratge?
Una a raó la podríem trobar en les contínues decepcions que en el títol àmbit polític han ocorregut. Més d’un veneçolà ha quedat a defraudat pel continuo atropellament de líders que no han assumit amb
responsabilitat seus llocs d’autoritat.
Una altra raó és a senzillament la falta d’interès per educar en el tema de lideratge.
Veiem com molts veneçolans són excel·lents relacionant-se amb la qual gent, així com per promocionar productes nous, dur a terme noves a idees, exercir càrrecs públics, administrar negocis, però tot es
fa de manera empírica o experimental. Són molt pocs els que prenen a temps (o prenen seriosament) el fet de capacitar-se com a líders.
El terme educar ve de ducere, que vol dir conduir. En aquest context direm que un es condueix a si mateix, per s’auto dirigeix per aprendre alguna cosa necessari, pren iniciatives de
aprenentatge que li impulsin a conèixer tècniques i principis de
lideratge per exercir-se millor.
Per liderizar és condició a necessària l’aprenentatge continu, això és el que caracteritza un contracte líder, que sempre està buscant la manera d’aprendre. El que es fa pública ressaltar a un veritable líder d’un altre és la seva intencionalitat per liderar.
Les eines estan en l’ambient, les possibilitats estan a l’
abast de tothom, queda llavors la decisió de generar en cadascun un lideratge Intencional.
què penses que poden ser les raons per les quals Veneçuela no té un ampli planter de líders?
Com consideres que pots desenvolupar un lideratge Intencional?