No només la bretxa salarial va en augment a l’Institut Municipal d’Esports (IME) de l’Ajuntament de Palma entre empleats municipals i d’empreses subcontractades que quadrupliquen en nombre a aquells, cobrant la meitat.
La precarietat laboral d’aquests últims també és manifesta i ha donat com a resultat l’obertura d’un expedient sancionador per Inspecció de Treball a una de les empreses senyeres proveïdores d’aquest institut municipal (Esports 85 SL) liderat pels polítics socialistes Susanna Moll (presidenta) i José María González (gerent).
I tot això malgrat que el govern de coalició de socialistes, nacionalistes i Podem de l’Ajuntament de Palma va aprovar ara fa un any un instrucció per a una contractació pública amb responsabilitat social, mediambiental i lingüística com a element de lluita contra la corrupció i per fomentar la contractació socialment responsable. Tot això amb la finalitat de “que les administracions tinguem comportaments exemplaritzants en matèries com la lluita contra la precarietat laboral, foment de la compra pública responsable i optimització dels recursos”, en paraules de l’edil de Funció Pública de Podem, Aurora Jhardi.
Un compromís que, a l’hora de la veritat, sembla que ha quedat en paper mullat, si ens atenim al que ha passat a l’IME.
Tot va arrencar amb la inspecció realitzada a centre de treball de l’esmentada societat, situat al Poliesportiu municipal de Son Moix, el passat mes de juliol on després de mantenir entrevista amb els treballadors i la direcció de l’esmentada entitat es van constatar tot un seguit d’irregularitats que revelen la precarietat laboral en què viuen aquests treballadors. Entre les que es citen en aquest informe destaca, per exemple, la vulneració de l’article 27 de l’Conveni Col·lectiu Estatal d’Instal·lacions Esportives i Gimnasos.
No s’observen els dies de descans setmanal i per això “s’inicia procediment sancionador”. A més es constata la realitat que pateixen tot un seguit de treballadors amb jornades superiors a les estipulades en els seus contractes de temps parcial.
Com no existia abans de la denúncia pacte d’hores complementàries també s’inicia procediment sancionador. Cal tenir en compte que la majoria d’aquestes infraccions es produeixen pel sistema de gestió que empra IME per a activitats aquàtiques i dirigides i per a l’ocupació de pavellons pels diferents clubs.
I és que tot i que la concessió de recepció de pavellons ja és d’Eulen (en el moment de la denúncia Esports 85 tenia una pròrroga extraordinària), segueix produint-se una adaptació de les jornades dels treballadors a l’ocupació fluctuant de les instal·lacions.
Per posar un exemple, tal com relaten fonts sindicals, un treballador de recepció de pavellons no coneix quin horari farà el cap de setmana fins divendres a la tarda.
L’IME no facilita la informació a les empreses amb l’antelació i aquestes, al seu torn, als treballadors.
Per evitar que l’IME hagi de pagar ocupacions a l’empresa que potser no es facin, espera a última hora per a les confirmacions d’ocupació.
L’empresa fa el mateix, i així, “es carreguen tots els perjudicis de la fluctuació d’ocupacions als treballadors, que han d’estar disponibles el cap de setmana a mercè del que disposin clubs, IME i la empresa, avui Eulen, abans Esports 85 “. “És a dir”, rematen, “l’IME gestiona malament per al treballador i bé per als seus beneficis, perquè l’empresa no vol perdre hores que no li pagarà l’IME i no assegura la jornada a treballador fins a l’últim moment”.
d’acord amb els criteris de
The Trust Project
Saber més