Sempre se’t ocorren maneres d’intentar millorar el teu dia a dia a la feina, i de vegades no saps molt bé com fer-les. Llavors, veus aquest curs d’especialització, o aquesta actualització dels programes que fas servir. L’hi comentes al teu cap, i et deixa anar l’excusa de sempre: “crisi”.
Fins a quin punt hem de parar per la crisi nostra capacitació i desenvolupament professional? Estar preparats per a qualsevol situació o canvi en el nostre entorn laboral, ens faran imprescindibles i de gran valor en l’estratègia de qualsevol negoci. Si els teus superiors no creuen en “els beneficis de la capacitació”, fes-ho tu mateix. Dóna un impuls a la teva força de treball.
I quin tipus de capacitació necessitem per aconseguir aquest impuls?
- Desenvolupament professional: hem d’adaptar les nostres habilitats i els nostres coneixements als objectius globals de la nostra empresa. Per exemple, idiomes per poder relacionar-nos amb clients i proveïdors internacionals; aspectes de màrqueting electrònic, per poder desenvolupar el negoci en nous canals; aprendre els processos perquè l’empresa aconsegueixi una certificació de qualitat; o fins i tot fer el salt a la instal·lació de sistemes d’energies renovables.
- Desenvolupament de les habilitats en el treball: per millorar la nostra productivitat, el saber adaptar-nos a el creixement de les nostres responsabilitats, establir “regles” per garantir la qualitat de la nostra feina, i trobar camins per trobar la satisfacció a nivell professional i personal. Es tracta d’arribar més lluny en tots aquells aspectes que ens ajudi a nivell individual i també a el desenvolupament del nostre treball en equip, per poder assumir noves responsabilitats.
- Si aconseguim arribar a noves responsabilitats, podem plantejar-nos arribar a ser supervisors. Ens caldrà la preparació necessària per passar de “gran empleat” a “líder”, sense que l’equip senti que no estem preparats per complir els nostres compromisos. A més de coneixements, hem de demostrar que seguim sent igual o més d’efectius, compartir el nostre entusiasme i seguretat.
Són molts el s treballadors que volem aprendre per arribar més lluny en la nostra professió. Justament, això ens ajuda a concentrar-nos fins i tot quan les coses es posen difícils. A més, les empreses han d’entendre que la capacitació dels seus empleats, el deixar-los aprendre constantment, fa que tots treballin amb millor motivació i ganes que el negoci creixi. És una cosa que genera beneficis per a tothom, valor afegit i compromís.