Directrius bàsics per a monitors empresa Juan Bustos
tots aquests punts queden vigents des el 1ro de Setembre de 2017.
IMPORTANT: Alguns dels punts poden tenir variacions segons cada cas puntual, si tenen algun dubte no dubteu a consultar a les persones que correspongui.
Qualsevol dubte i / o consulta us plau parlar amb Jana o Pau. a
_Categorías i percentatge de comissions:
Només hi haurà una categoria dins de l’empresa que es dirà “Monitors”, queda eliminada la categoria de “coordinadors”. Des del dia d’avui tots seran monitors i passarà a existir un sol percentatge de comissions.
Monitors de models d’estudi passaran a tenir una comissió de el 6% sobre el 50% del que fa la model. Monitors de models satèl·lits tindran una comissió de el 4% sobre el 75% del facturat per la model (en el cas de les models satèl·lits cal aclarir que ja no importa quin percentatge tingui la model, la comissió de el 4% sempre es calcularà sobre el 75%).
L’objectiu d’un monitor ha de ser tenir 10 models, el nostre objectiu com a empresa serà donar-los les eines per aconseguir aquesta comesa. Cada monitor ha de tenir a l’almenys 4 models en simultani en TeamViewer (o programa similar), no han de ser sempre les mateixes, han d’anar variant segons necessitat i avanç en el treball, tota model per més experiència que tingui ha de ser observada per TeamViewer perquè és la manera de veure alguns detalls que no sempre es podrien veure d’una altra manera. No cal estar tota la connexió en TeamViewer amb aquestes models però és molt bo fer-ho per períodes de 2 o 3 hores. Amb models noves o que tot just comencen a treballar amb elles cal que estiguin amb el programa d’assistència remota per poder donar tota l’ajuda necessària.
_Vacaciones:
Els monitors tindran 28 dies de vacances a l’any, es portarà un control de cada dia lliure que sol·licitin. Per descomptat no és obligatori prendre els 28 dies. Quan es absent per períodes llargs (més de 3 dies) hauran de trobar un reemplazante perquè ajudi amb els seus models (un o més, segons sigui necessari). Les comissions de les models seran per al reemplaçament que aconsegueixin.
Els dies que seran descomptats dels 28 són els que demanin permís amb anterioritat i sense justificació mèdica o d’un altre tipus. NO es descomptaran les faltes injustificades.
_Multas:
Es crea un sistema per penalitzar les falles o faltes de responsabilitat en el treball. Tots els monitors comencen amb zero (0) punts i per cada falta o falla que tinguin en el treball se’ls sumarà el que correspongui. A l’arribar a cinc (5) tindran una multa de 200mil pesos. Cada vegada que arriben a 5 punts perden drets i van quedant enrere en la nostra consideració, poden arribar a tenir 2 multes, a la tercera gairebé són seguretat perden la feina amb nosaltres. Després de 6 mesos sense multes es netejarà el que portin i la puntuació tornarà a zero. El mateix succeirà amb la quantitat de multes rebudes, si no hi ha faltes de cap tipus tot torna a zero després de 6 mesos.
Els diners recaptats per multes serà rifat entre els monitors que no hagin rebut ni una sola falta i tinguin tot en zero.
Puntajes de les faltes:
-Faltes injustificades: 1,5 (cada falta ha d’anar acompanyada d’una constància mèdica o el que correspongui perquè no s’apliqui això)
-No avisar que la model va començar a treballar el dia que ho fa i de la manera correcta a totes les persones involucrades: 0,5. 0,2 per cada dia d’endarreriment.
-No fer bé la comanda de ratlla, això inclou no enviar la còpia a les persones que corresponen, dades completes, etc. Descompta 0,5.
-No estar en Spark en l’horari de treball de manera injustificada i / o sense avís 0,2.
Arribar tard, no respondre quan li ho busca, etc, 0,4.
-Faltar a reunions de monitors i / o capacitacions sense justificació anticipada i veritable, descomptarà 1,5 punt.