De als empleats el que correspon als empleats i als caps de setmana el que li correspon als caps de setmana.
Vostè és un ocupador, no un parent. Si està preocupat per ofendre, desconcertat per escollir i triar els caps de setmana, la situació està fora de control.
Com a empresari, li deu als seus empleats un salari just, bones condicions de treball i dignitat personal. No els deu el seu assistència als esdeveniments familiars significatius. Com a qüestió de fet, massa familiaritat pot soscavar la relació de treball. Què passa si necessita disciplinar o acomiadar un empleat? ¿Els faries un paper rosa a la festa d’aniversari?
Sigui clar en la seva pròpia ment el que vol fer. No hi ha obligacions. Després ponderi cada invitació segons els seus propis mèrits segons l’esdeveniment i la relació. Per exemple, el casament d’un empleat per molts anys no és igual a la graduació de l’fill o filla d’un empleat recent.
Una targeta de felicitació (no cal un obsequi) és suficient i la cortesia. Després vagi-se’n a pescar.