En molts processos de selecció t’hauràs trobat amb que, a més de l’entrevista, has de realitzar una sèrie de proves que tracten de detectar en l’ candidat les qualitats que es requereixen per al lloc. Són els tests de personalitat i psicotècnics. Aquests exercicis es realitzen per mesurar habilitats, analitzar els aspectes de la teva caràcter i previsible rendiment que puguin intervenir en la teva forma de treballar. Saps quins són els més habituals i per a què serveixen?
Mesurar el que es troba sota el CV
Els tests psicotècnics pretenen avaluar, de forma objectiva, la capacitat intel·lectual d’un candidat en diferents aspectes com l’atenció, el càlcul, la memòria, verbal, el raonament lògic, etc. La tipologia dels test és variada i pots enfrontar-te tant a exercicis d’aptitud numèrica, expressió oral, com d’aptitud espacial o raonament. No obstant això, els tests de personalitat pretenen conèixer trets de caràcter que són difícils de detectar en una entrevista clàssica mitjançant preguntes i respostes.
Aquestes proves produeixen gran incertesa, ja que solem desconèixer l’abast dels seus continguts, com i què s’avalua amb elles. Has de tenir present que la importància d’aquests test és relativa, i són més o menys determinants en el procés de selecció en funció de el lloc de treball.
Test de personalitat i psicotècnics en l’entrevista de treball
Són proves que intenten descobrir els diferents aspectes de la teva personalitat per deduir la teva adequació a el lloc de treball ofert. Busquen posar de manifest les trucades softskills de l’candidat: la seva adaptació als canvis, capacitat d’iniciativa, tolerància a la pressió, expectatives, empatia, capacitat de persuasió, respostes en situacions de crisi, maduresa i motivació, estabilitat emocional, etc.
En els tests psicotècnics es dóna un temps límit per respondre, i amb això es demostra si es posseeix una determinada agilitat mental. És important arribar descansat a la prova perquè l’esgotament alenteix els reflexos i poden cometre errors que amb la ment descansada no ocorrerien. Tenir una bona concentració i llegir molt atentament els enunciats evitaran incórrer en errors.
Quan t’enfrontis a aquests test, et recomanem contestar les preguntes d’una manera sincera i espontània. En aquestes proves no sol haver-hi respostes “bones” o “dolentes”, el que busquen és la compatibilitat de la teva personalitat a el lloc de treball. Per això és aconsellable no forçar les respostes, ja que s’afegeixen preguntes filtre per detectar si estàs intentant manipular-les.
Un altre consell és tractar de contestar amb la veritat, encara que aquesta sigui “políticament incorrecta”. Aquests test no busquen persones perfectes, a canvi, uns resultats impecables solen generar dubtes sobre el candidat i la sinceritat en les respostes.
Practica amb alguns test
Per si encara no has tingut l’oportunitat de enfrontar-te a ells, et deixem alguns de test de personalitat gratuïts amb els quals pots practicar. et orientar a l’hora de saber quines qualitats poden ser interessants per a una entrevista de treball.
> > Test psicotècnic
> > test de personalitat
> > test de personalitat dels cinc grans
> Test personalitat de 16 factors
> > Test d’autoestima
> > Test d’assertivitat
Ocupacions que et poden interessar
Llocs relacionats
¡Troba formació a la teva mida!
