Redacció.- el Col·legi d’Infermeria de València (COEV) demana a la Conselleria de Sanitat que resolgui la dramàtica situació que viuen actualment els / les professionals d’Infermeria en els diferents centres clínics de la Comunitat Valenciana però, especialment, a la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l’Hospital Universitari Doctor Peset de València. Un problema que es basa en la manca de personal i organització i que afecta totes les sales que atenen els pacients amb COVID- 19.
Els professionals de l’UCI han de treballar amb menys personal de què correspondria per plantilla, atès que no es cobreixen, oportuna i sistemàticament, les absències de professionals de la unitat (baixes, permisos, etc.) amb l’argument que en la resta dels serveis no tenen el perfil d’UCI.
Des COEV s’insta que es tingui en compte la càrrega de treball perquè els gestors de la Sanitat pública tinguin en consideració la creació d’un pla adequat per cobrir les absències de personal d’aquesta unitat i les de la resta de serveis de l’hospital. En ocasions, els treballadors es veuen obligats a cobrir les faltes de personal en altres serveis amb el consegüent augment de càrregues de treball per al personal que queda a la unitat, atenent exclusivament a criteris de nombre de llits ocupats, sense que s’atengui les necessitats dels pacients ingressats ni la possibilitat que en un moment determinat l’assistència requereixi d’un important augment de recursos d’acció immediata: intubacions urgents, parades, ingressos simultanis, trasllats, etc.
És de justícia reconèixer el sobreesforç d’aquelles / us tècnics en Cures auxiliars d’Infermeria (TCAI) de la unitat que, a més de repetir torns, han hagut de de formar companys / es en tots aquells aspectes específics propis de la unitat , i més en les tan especials circumstàncies viscudes durant la crisi COVID-19. La manca de TCAI és flagrant i requereix d’una dimensió adequada.
De la mateixa manera, l’intent d’alleujar la situació aportant reforços de personal d’altres serveis ha posat en evidència la importància que té el conèixer i desenvolupar-se de forma eficient en determinats serveis, en aquest cas a la Unitat de Cures Intensives en particular. Doncs, malgrat tot, a l’igual que passa amb les / els infermers / es, freqüentment i per indicacions expresses de l’equip responsable de la Infermeria de l’hospital, se segueix recorrent a traslladar personal d’UCI a reforçar altres unitats, amb la minva de recursos que això suposa per a la unitat.
tot i que els professionals han fet esforços per reclutar el màxim personal amb la intenció de reforçar la unitat durant la crisi, a l’ ser coneixedors de professionals amb perfil (UCI / Crítics) que es van oferir per prestar els seus serveis i no es va tenir en compte el seu oferiment. Fet que segueix passant en l’actualitat, a les portes d’un nou rebrot.
D’altra banda, des de fa més d’un any l’UCI ve assumint el servei d’Unitat de Teràpia Intravenosa amb el compromís ferm de mantenir el personal assignat a aquest equip, sense mobilitzar-lo a altres serveis per poder realitzar les tasques pròpies d’aquesta UTI. Cada vegada la demanda és més gran i novament aquest compromís no s’ha complert, i els professionals s’han vist en la necessitat d’haver de anul·lar cites i veient novament la nostra càrrega assistencial augmentada a causa d’una mala gestió.
els / les professionals d’Infermeria de l’hospital de l’avinguda de Gaspar Aguilar pateixen, per les circumstàncies laborals adverses, una considerable frustració i desànim i mostren evidents símptomes d’esgotament físic i emocional. Sobre les seves esquenes, ja magolades, han de suportar l’enorme jou de percebre que ningú ha fet res aquests mesos per millorar les seves circumstàncies laborals i les dels pacients que atenen diàriament.
Aquestes / us infermers / es disposen d’una llarga experiència en la Unitat de Cures Intensives i, després d’haver superat molts moments complicats, perceben una gran desprotecció i desemparament per part de la gestió de centre que els afecta tant a ells, com a empleats de la sanitat pública, com als seus pacients.
Des del primer moment estan ensenyant i instruint als companys que han estat contractats per afrontar el COVID-19 en la cura i maneig de pacient que es troba a Urgències, unitats de crítics, Reanimació i sales d’hospitalització. Però, de forma sistemàtica, canvien a el personal d’uns serveis als altres i generen el consegüent caos organitzatiu. Perquè es requereix una experiència i formació específica que nosaltres donarem ara per la gran necessitat que es té, però que s’ha d’ajustar a les tasques i les necessitats dels serveis. L’especialització és crucial per oferir les cures.
El president de Col·legi d’Infermeria de València, Juan José Tirado, recorda que la manca de personal “és una realitat endèmica a la sanitat valenciana i la saturació dels hospitals durant la pandèmia es deu principalment a la baixa ràtio d’infermeres que hi ha a la Comunitat Valenciana “. la ràtio-infermeres per 100.000 habitants a Europa és de 852 professionals, mentre que a la Comunitat Valenciana tot just arriba a 520 professionals.
“les infermeres de l’Hospital Doctor Peset ja van vaticinar a la fi de l’estiu el que anava a ocórrer en les setmanes posteriors i reclamaven una millor gestió per afrontar la segona onada de la pandèmia. És clar que va arribar la segona onada i es van complir els pitjors auguris. Ens trobem ara de ple ja en una tercera onada de contagis, en un moment en què els / les professionals d’Infermeria estan devastades física però, sobretot, emocionalment “, incideix Tirado.
el president dels infermers valencians anuncia que Des del COEV “hem elaborat una bateria de propostes, recopilades per l’experiència quotidiana de les gairebé 30.000 infermeres que treballen a la Comunitat Valenciana, amb les quals pretenem contribuir a la millora de l’ sistema sanitari. Un decàleg d’idees que persegueix enfortir la malmesa xarxa sanitària a causa de la pandèmia de l’COVID-19 “.
Entre aquestes mesures, que poden aplicar-se a l’Hospital Doctor Peset, sol·licitem trasllats puntuals d’infermeres de serveis no saturats com poden ser consultes externes altres serveis a unitats de COVID-19 que ara estan faltes de personal.
És important estudiar una redistribució de pers onal per atendre els espais clínics més saturats. Especialment les Unitats de Cures Intensives (UCI), aquestes unitats actualment estan desbordades i necessiten més recursos humans. Per tant, la proposta seria una revisió de tots els contractats per COVID amb experiència en Reanimació (REA) o UCI i que actualment estan en plantes de menys pressió assistencial.
I, finalment, però no menys important, que hi hagi una la modificació de la borsa en la seva contractació de professionals per àrees de coneixement per evitar desaprofitar a les professionals preparats en diferents àrees específiques. Una incongruència que genera una disfunció en el sistema que no s’ajusta als professionals a les necessitats reals de personal.