Japó és un país referent a tot el món pel que fa a organització, tecnologia i desenvolupament es refereix. A més, multitud d’empreses japoneses són pioneres a tot el món en molts sectors. A qualsevol li encantaria poder anar a treballar al Japó i poder formar part d’una d’aquestes empreses. O potser no.
La cultura de la feina al Japó és una cosa peculiar. Per als japonesos, l’empresa no és únicament el lloc on van a treballar i a guanyar alguns diners. Per a ells l’empresa és el que diu qui són, què saben fer i el que els dóna cert estatus social. Al Japó l’empresa és el primer, estant per sobre de qualsevol necessitat personal. Alguns aspectes que diferencien la cultura laboral europea de la japonesa són:
1) Balanç vida personal-laboral: a Europa cada vegada més es tendeix a tenir una conciliació de la vida familiar i personal amb la laboral, implementant mesures com jornades reduïdes, horaris continus, teletreball i horaris flexibles. Al Japó, tot i ser probablement el país més avançat tecnològicament de l’món, això no és així. Al Japó les jornades laborals són molt llargues, el que fa molt complicat poder conciliar la vida laboral amb la personal. A més, els japonesos no només treballen entre setmana. És molt comú que un treballador japonès hagi d’anar un dia festiu o un cap de setmana a treballar com una cosa normal.
2) L’empresa és la teva família. Al Japó, l’empresa és un organisme que t’acull com si formessis part d’una gran família. Al Japó és molt comú que l’empresa de als treballadors ajudes per als estudis dels fills, cursos de formació, ajudes per a l’habitatge, etc … No obstant això, no tots els aspectes són positius. Quan l’empresa (o el cap) té qualsevol necessitat, va requerir dels treballadors en tot moment, i el treballador posar els interessos de l’empresa per davant dels seus.
3) Al Japó el treballador està socialment obligat a anar a determinats esdeveniments amb els seus companys i superiors. Segurament hauràs vist en algun animi la típica escena d’el pare de família anant a jugar a golf amb el seu cap un diumenge, quan hi havia promès als seus fills anar a el parc d’atraccions. Doncs bé, això passa de veritat. Els treballadors han d’anar freqüentment a restaurants, bars, karaokes i camps de golf amb els seus superiors.
4) Al Japó és bastant complicat arribar a una empresa nova i voler aportar idees. Els japonesos són molt reticents a el canvi, de manera que molts estrangers es veuen frustrats quan volen implementar noves idees o processos en una empresa japonesa i ningú els fa cas. Al Japó el normal és que els empleats s’encarreguin d’obeir i executar, deixant les tasques de canvi als superiors.
5) La durada dels llocs de treball és un altre dels punts on la cultura laboral japonesa i l’europea difereixen. Si bé a Europa, i més en concret a Espanya, podem observar una tendència a l’ocupació temporal i la rotació en els llocs de treball, al Japó passa tot el contrari. El més comú al Japó és que un empleat estigui la major part de la seva vida laboral en la mateixa empresa, arribant a conèixer a fons totes les àrees de l’empresa, el sector, la competència, etc …