Els hem demanat als membres diversos equips amb la mentalitat devops que parlin sobre la seva experiència de com són les persones introvertides i que ens donessin alguns consells per gestionar-les.
No obstant això, abans d’entrar en les seves respostes, definim primer el terme.
Què vol dir ser introvertit?
ser introvertit es defineix comunament com algú a qui li resulta més esgotador d’energia, en lloc de energitzant, estar a prop de les persones.
Pot ser un terme útil quan pensem en com recarregar: les persones introvertides poden necessitar més temps per recarregar-se, especialment després de passar molt temps amb grups de persones.
Un gran mite sobre els introvertits és que són necessàriament tímids, però la ciència suggereix que és un tret de personalitat separat.
La introversió i l’extraversió es van popularitzar mitjançant els indicadors de tipus Myers Briggs i ara se les coneix més comunament com dos extrems de el mateix espectre. Encara que sembli que hi ha més persones extravertides al món que introvertits, els psicòlegs tendeixen a creure que la majoria de nosaltres caiem en l’espectre més a prop dels ambiciosos o introvertits.
Ara, a les preguntes i respostes.
Quines són algunes tècniques que els líders amb mentalitat devops poden usar per assegurar-se que els introvertits se sentin part de l’equip i augmentar la seva disposició a compartir idees?
“Tots som un poc diferents, pel que és important ser observadors. algú de GitLab em va dir una vegada que la seva filosofia és que si no estàs oferint la teva opinió, llavors estan sent excloents. si algú no està oferint una opinió en un reunió, després trobi maneres de incloure’ls. Quan sàpiga que un introvertit està interessat en un tema sobre el qual ens estem reunint, demanaré per avançat la seva opinió per escrit. Es poden evitar moltes reunions movent la discussió a folgança o GitLab on els introvertits i stán més disposats a participar. En stand-up, tots brinden una actualització, i els introvertits encara funcionen bé en aquest context. Així que de vegades fem el mateix en altres reunions només per assegurar-nos que tots tinguin temps per parlar. Jo també encoratgi als introvertits a parlar davant petits grups a la feina oa la comunitat per desenvolupar aquestes habilitats “.
Quins són alguns consells per augmentar la productivitat quan es treballa amb un company d’equip que tendeix a ser més introvertit?
“La productivitat és cada vegada més desafiador per qualificar realment. En molts casos, un descans de la feina o una conversa informal pot ser l’espurna necessària en els nostres esforços creatius. Novament, crec que Slack i GitLab són mitjans molt útils per intercanviar idees i interactuar amb altres. quan tens introvertits en el teu equip. També trobo que la programació de parells és molt útil per a la majoria dels introvertits, ja que les interaccions un a un no solen ser tan exigents, però la qualitat del producte i els guanys d’eficiència són substancials. No obstant això, quan un introvertit treballa sol, s’ha de desanimar a tots en l’equip de interrompre’ls. És millor enviar-los un correu electrònic o algun mitjà no intrusiu “.
Conclusió
La conclusió més important de les nostres converses sobre entusiastes introvertits de devops és la de l’equitat: tracti a les persones com han de ser tractades i que cal que el tractin com vostè vol que el tractin.
Ja sigui que vostè sigui extravertit o introvertit, tots hem de respectar el fet que no tots experimentem el món de la mateixa manera. Els nostres col·legues mereixen l’espai que necessiten per realitzar el treball, i saber com donar-los suport comença amb una discussió sobre les seves necessitats.
les nostres diferències són les que fan que les nostres comunitats siguin tan especials i fa que el nostre treball sigui més útil per a més persones. La forma més efectiva de comunicar-se amb els altres és comunicar-se en un estil que funcioni bé per a tots dos.
devops és per a tothom, siguin introvertides o no.