Obligacions l’empresari davant d’un risc greu i imminent
Seguint el literal de l’art. 21 LPRL, quan els treballadors estiguin o puguin estar exposats a un risc greu i imminent (RGI) en ocasió del seu treball, l’empresari estarà obligat a:
a) informar com més aviat millor a tots els treballadors afectats sobre l’existència d’aquest risc i de les mesures adoptades o que, si s’escau, s’hagin d’adoptar en matèria de protecció.
b) Adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries perquè, en cas de perill greu, imminent i inevitable, els treballadors puguin interrompre la seva activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el lloc de treball. En aquest supòsit no podrà exigir-se als treballadors que reprenguin la seva activitat mentre persisteixi el perill, excepte excepció degudament justificada per raons de seguretat i determinada reglamentàriament.
Quan l’empresari no adopti o no permeti l’adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors, els representants legals d’aquests podran acordar, per majoria dels seus membres, la paralització de l’activitat dels treballadors afectats per aquest risc. Aquest acord:
- Serà comunicat immediatament a l’empresa ia l’autoritat laboral, la qual, en el termini de quatre hores, ha d’anul·lar o ratificar la paralització acordada .
- Podrà ser adoptat per decisió majoritària dels delegats de prevenció quan no resulti possible reunir amb la urgència requerida a l’òrgan de representació de personal.
la paralització s’aixecarà per la Inspecció de Treball, prèvia comprovació de l’esmena de les deficiències observades, o per l’empresari tan aviat esmeni les causes que la van motivar, havent de comunicar immediatament a l’Inspector actuant.
c) Disposar el necessari perquè el treballador que no pogués posar-se en contacte amb el seu superior jeràrquic, davant una situació de perill greu i imminent per a la seva seguretat, la d’altres treballadors o la de tercers a l’empresa, estigui en condicions, atesos els seus coneixements ments i dels mitjans tècnics posats a la seva disposició, d’adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències d’aquest perill.
D’acord amb el que preveu l’apartat 1 d’el article 14 de la LPRL, el treballador té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut.
els treballadors o els seus representants no poden patir cap perjudici derivat de l’adopció de les mesures a què es refereixen els apartats anteriors, llevat que haguessin obrat de mala fe o comès negligència greu.
Es considera una infracció molt greu impedir l’exercici d’aquest dret (art. 13 LLISOS): “No adoptar qualsevol altra mesura preventiva aplicable a les condicions de treball en execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals de les que es derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors”.
quan es considera que un risc és greu i imminent?
s’entén per “risc laboral greu i imminent “el que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors. Atenent a l’art. 4.4 LPRL, això implica que s’han de donar tres requisits de forma simultània:
- Certesa que es produirà un dany.
- Gravetat de el dany.
- immediatesa de la situació de risc.
En el cas d’exposició a agents susceptibles de causar danys greus a la salut dels treballadors, es considera que hi ha un risc greu i imminent quan sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat una exposició a aquests agents de la qual puguin derivar danys greus per a la salut, tot i que aquests no es manifestin de forma immediata.
Procediment de comunicació de RGI
La detecció pot ser efectuada per qualsevol persona treballadora o pertanyent a contractes o concessions administratives.
la comunicació d’una RGI s’ha de fer amb caràcter immediat, mitjançant el formulari que es determini en l’organització a l’efecte, per correu electrònic o FAX.Resulta recomanable donada la possibilitat de dany per a persones o instal·lacions avisar, si escau, del seu enviament mitjançant comunicació telefònica.
Com destinataris de la comunicació poden citar-se:
- Qui tingui la Competència sobre l’edifici , local, equip de treball, substància, procés, activitat on es produeix la situació (si es coneix).
- Comitè de Seguretat i salut / Delegats / des de Prevenció .
- El Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL).
El personal receptor de la informació ha de comprovar que realment la situació es correspon amb un cas de RGI.
El SPRL, atendrà amb urgència les comunicacions, produint en el seu cas les actuacions de avaluació de la situació, traslladant la informació necessària a qui tingui competència per actuar per minorar el risc, o aturar l’activitat i / o sobre la qualificació de l’RGI com a tal, i procedència i / o millora de les actuacions realitzades. Lliurant un informe a president a el Comitè de Seguretat i salut / Delegats / des de Prevenció.
Si requerit i informat qui tingui competència sobre la causa origen de l’RGI, no prengués mesures, el comunicant podrà recórrer als representants dels treballadors, per si és el cas, i sempre que així s’acordarà per la majoria d’ells, produir la paralització de l’activitat, i notificació de la situació a l’Autoritat Laboral (art. 21.3 LPRL). En aquest sentit, es pot consultar l’apartat sobre paralització de treballs per part de la ITSS davant situació de risc greu o imminent.