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à partir de produits spécialement conçus jusqu’à l’intégration de la femme comme producteur d’assurance, d’une part, d’une part, d’une part et en tant que destinataire de l’offre de couverture, d’autre part, les entreprises assimilent le nouveau contexte où l’équité entre les sexes apparaît comme une ligne directrice à suivre par cette industrie.
dans le cadre d’une plus grande présence du rôle de Les femmes en tant que décideur au niveau de la famille et les besoins spécifiques de genre qui prennent une plus grande nature publique, le secteur des assurances a développé et enrichit non seulement les produits destinés à ce segment, mais également la communication d’entreprise, la compréhension des femmes comme un destinataire important de Propositions visant à prévenir et à prévoir des projets familiaux pouvant survenir à moyen ou à long terme. D’autre part, le renforcement de la formation de producteurs d’assurance enrichie cette boucle de communication.
de cette nouvelle vision, les entreprises consultées ont montré des banques et des assurances NBS comment elles fonctionnent sur le sujet et la perspective d’un Une plus grande implication des femmes dans cette industrie.
Complément de santé
Cynthia Lorena Becker, responsable de l’agence virtuelle de l’assurance Uruguay, a commenté la politique conçue autour des questions de santé typiquement féminine appelée RUS Health appelée RUS Health Fem. « C’est une couverture qui couvre les interventions chirurgicales dans le système de reproduction d’obstétrices, telles que la livraison et le système césarien, de la poitrine et endocrinine, ou de l’infarctus du myocarde aigu et du cancer chez les organes féminines », a déclaré que ces produits offrent également. Ces produits offrent également de plus Avantages qui indiquent la prévention des maladies, telles que l’assistance médicale, les examens complémentaires et les médicaments.
Becker a ajouté que la couverture est conçue pour être d’embauche simple avec une procédure rapide dans la délivrance de la politique. » Cela permet à la personne intéressée par l’acquisition d’accès très simples et agiles. Nous pensons à la protection de la problématique hommes-femmes sur la base des caractéristiques physiologiques qui les rendent différents, sans perdre de vue que nous sommes intéressés à viser les soins de santé de la prévention par des études de diagnostic », a ajouté.
pour sa part Gabriela Marchisio, Gestionnaire d’assurances des personnes de Sancor Seguros et de la prévention de la retraite, compté sur le produit également associé aux pathologies féminines, où la politique serait d’une indemnité, et non d’une prévention. « Cela permet à la personne d’avoir une supplémentaire nécessaire contre le diagnostic des maladies des femmes telles que le cancer du sein, les ovaires, l’utérus, qui est fondamental comme un complément à toute assurance maladie, étant donné que ce sont des situations nécessitant des frais de dépenses non seulement pour le traitement. mais pour des questions adjacentes comme la nécessité de payer quelqu’un qui prend soin des enfants, ou tout coût supplémentaire de l’argent », a-t-il expliqué.
et ajoute que l’octroi de la couverture n’est pas destiné à obtenir des déclarations sur Ce que l’argent a été dépensé, car il s’agit d’une compensation contre le diagnostic. »Il reconnaît également une valeur pour le parti préventif, avec la possibilité de remboursement sur ces études préventives telles que les mammographies de Papogradicolau», a-t-il ajouté.
incorporer La femme du secteur des assurances
Compte tenu d’une plus grande participation des femmes dans cette industrie, les entreprises développent une expérience différente s. NIEVES FERRETTI, responsable commercial du canal CANAL CANAL, mis en évidence: « En plus d’avoir la couverture spécifique des femmes associées aux pathologies féminines, un objectif commercial important que nous avons pour cette année est de rassembler un groupe de femmes producteurs qui approchent de l’activité de l’activité de ASSURANCE DE VENTE. Nous voulons les accompagner dans cette course et mettre en place un groupe de dirigeants en tant que producteurs de travailler avec les produits de notre société, où plus de 50% des employés sont des femmes et environ trois postes de gestion sur cinq sont effectués par des femmes. , commençant par notre directeur général, qui parle d’une entreprise qui cherche l’équité, et c’est cet esprit que nous voulons être transférés sur la chaîne de producteurs. «
de cette manière, la société cherche à lui donner Soutien aux femmes qui à de nombreuses reprises peuvent avoir une autre arrivée aux clients des femmes, en l’informant des possibilités d’obtenir une politique, « ou juste pour qu’ils se sentent plus à l’aise S parle des sujets avec des personnes du même sexe. » Ainsi, selon Ferreti, les cinq meilleures quantités de vente sont les producteurs de femmes.
« Ce n’est pas le détriment des hommes, mais il suffit d’autonomiser des femmes qui ne se sentent parfois pas entendues par les entreprises.Lorsque vous recherchez une relation à plus long terme avec nos producteurs, nous voulons essayer de lui donner une entité spéciale. Et c’est dans cette ligne de croître – mais de manière durable – que nous avons réussi à avoir un très faible taux de chute de politique », a-t-il considéré.
Pour sa part, Marchisio a commenté que les produits conçus spécifiquement pour les femmes arrivent à l’origine à l’origine. Du plan familial, où il a commencé à observer la nécessité de développer un produit spécifique pour les femmes, ce qui nécessite parfois des couvertures plus spécifiques sans prétendre avoir un produit plus large. Il y a donc plus de dix ans, il a été conçu une femme sûre.
De même, l’exécutif a expliqué la nécessité de renforcer la communication destinée à ce segment: « Nous voyons chez les femmes un profil plus ouvert en termes de protection et de prévision À moyen et à long terme. Nous détectons que, en général, les femmes pensent davantage sur la protection de la famille ou les projets futurs, à la fois le retrait et la concrétion des objectifs de la famille. »Pour cela, de la libération, il fait deux ans d’assurance vie avec la capitalisation , Marchisio a fait valoir que la Société a pour but de traiter les femmes comme un segment spécifique, de la comprendre comme une figure centrale dans la prise de décision pour l’assurance où la protection et la prévention sont impliquées. « Cela peut être primordial pour ces femmes qui sont du soutien de la famille, ou sont indépendants avec les enfants responsables », a-t-il déclaré.
Dans ce sens, Becker a également souligné: » La communauté de notre société est intégrée par MU Les femmes femmes, les partenaires et les employés et les producteurs de conseil, de sorte que leurs besoins et le rôle qu’ils occupent, au travail et dans la vie sont présents dans la vie quotidienne de la société. C’est en ce sens que nous repensions les services pouvant avoir des particularités pour la redéfinir et les adapter au public féminin. «
équilibre et perspective
à ce stade Becker a fait remarquer que de la Lancement de RUS Health Fem, la réponse a été excellente, avec des résultats surprenants et un déjeuner dans les paramètres normaux estimés de ce produit. « C’est pourquoi nous continuons à évaluer la nécessité de collective féminine de concevoir de nouveaux services et d’avantages exclusifs pour eux. Ceci est observé dans la croissance continue et ferme qui a été donnée au cours des dernières années de RUS dans des couvertures liées à des personnes telles que la santé , la vie, les accidents personnels, déjà patrimoniaux en tant que combinaison familiale, commerce intégral, entre autres », a-t-il déclaré. Ceci, selon Becker, parle d’une réalisation commerciale et ratifie l’engagement de l’assureur à l’encontre de la société, pensant au sexe de la femme Toute sa complexité et sa dimension avec des services dans votre mesure. »Pour cela, le marketing nous effectuons par notre réseau important de plus de 5 000 producteurs ainsi que les unités commerciales et les bureaux commerciaux distribués dans tout le pays», a-t-il déclaré.
Pour sa part, Marchisio a affirmé que la société avait une réponse positive, considérant que beaucoup de gens ne connaissent pas ce genre de couverture maladie, si spécifique ou pense que L’UE remplace le prépayé. « Nous essayons de connaître le produit, qui est également connu qu’ils sont très accessibles, ce qui en fait une protection supplémentaire aujourd’hui à la couverture traditionnelle que l’on a. Nous venons très heureux de la répercussion qui va. Avoir, soit à travers les producteurs. Par appel, « a-t-il déclaré sur le travail qui se fait normalement avec des producteurs et des conseillers. » D’un autre côté, ils ont une perte normale, généralement l’assurance des gens est très noble dans ce sens. Il est clair que nous essayons de faire une vente en volume si l’accidentalité est très limitée, elle devient plus élevée. C’est que ces produits sont placés dans de nombreuses personnes pour réduire les risques. «
sur les avantages de ce type de produits, Ferretti a expliqué que le contexte présente un cadre positif pour générer plus de possibilités pour les femmes qu’ils peuvent prendre des décisions. sur une prévision personnelle ou familiale. « Avant d’être inhodé, une femme au foyer pouvait emprunter son assurance-vie, et aujourd’hui, vous pouvez le faire à travers notre entreprise. Il y a beaucoup de cas où le mari est peut-être l’argent qui apporte l’argent à la famille et sans être sa source de revenu peut être fabriqué jusqu’à un million de pesos ».
La même chose se produit dans les cas d’élèves, dans lesquels la société note que beaucoup viennent de l’intérieur à étudier à Buenos Aires et souhaitent planifier leur avenir, construire une somme sécurisée Et rejoignez une capitale pour demain. »Aussi à ces étudiants, nous pouvons leur donner une couverture similaire. Dans les deux cas, sans être la source de revenu, ils peuvent accéder à une couverture et l’obtenir à titre personnel », a-t-il décrit.Ainsi, l’exécutif a conclu et dit: « Nous essayons d’accompagner ces besoins qui se posent dans un nouveau contexte de la participation des femmes dans le travail, le personnel et la famille ».
